PDP's
PDPs das minhas equipes
Os PDPs (Planos de Desenvolvimento Pessoal) das minhas equipes permitem gerenciar os planos de desenvolvimento das pessoas de uma equipe específica ou dos liderados diretos. Esse recurso centraliza todas as informações importantes sobre os PDPs, facilitando o acompanhamento, ajustes e organização. Antes de começar, é importante entender o que é um PDP e como ele contribui para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores. Opções Disponíveis na Tela de PDPs , sejam eles criados por você ou atribuídos a você pela liderança, ou administração. Essa funcionalidade centraliza todas as informações importantes sobre os seus PDPs, facilitando o acompanhamento e a organização de suas metas e ações. Opções Disponíveis na Tela de Meus PDPs 1. Buscar Plano de DesenPoucos leitores
Implantação
O que é um Plano de Desenvolvimento Pessoal?
Um Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) ou **Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) **é uma ferramenta estruturada que ajuda pessoas a planejar, acompanhar e alcançar objetivos relacionados ao seu crescimento profissional e pessoal. Ele funciona como um guia que conecta as competências, objetivos e aspirações de um indivíduo com as necessidades e metas organizacionais. Objetivo do PDP O principal objetivo do PDP é incentivar o aprendizado e o desenvolvimento contínuo de habilidadesPoucos leitoresO que é Calibragem ou Calibração?
A calibração é uma etapa fundamental no processo de Gestão de Talentos, garantindo que as avaliações sejam justas, coerentes e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Esse processo permite ajustar e revisar os resultados das avaliações antes que eles sejam finalizados e utilizados para tomadas de decisão. 1️ - O que é a Calibração? A calibração é um processo estruturado onde um comitê normalmente feito de alta liderança e administradores revisa e ajusta as avaliações doPoucos leitoresConfigurações - Permissionamentos - Desenvolvimento
Configurações de permissões de Desenvolvimento As permissões relacionadas a "Desenvolvimento" são funcionalidades associadas à gestão de avaliações, PDPs, 1-on-1s e Feedbacks do ponto de vista da gestão. Segue a descrição de cada uma das chaves: 1. Permissões relacionadas à informação de pessoas ou grupos concedidas ao líder: | Interface | Funcionalidade | DescriPoucos leitoresQuais são os Tipos de Avaliação na TeamCulture?
Na TeamCulture, oferecemos quatro modelos de avaliação, cada um desenvolvido para atender diferentes necessidades de feedback e desenvolvimento organizacional. Esses modelos ajudam a criar um ambiente colaborativo, promovendo o crescimento contínuo de líderes e colaboradores. A seguir, explicaremos em detalhes cada tipo de avaliação disponível: 1. Auto-avaliação A Auto-avaliação é uma ferramenta onde o próprio colaborador reflete e avalia suas competências, comportamentos e valores essePoucos leitoresComo Comunicar a Implementação do Módulo de Gestão de Talentos para os Líderes
A implementação do Módulo de Gestão de Talentos na TeamCulture é um passo essencial para fortalecer o desenvolvimento profissional dos colaboradores e criar uma cultura organizacional focada em crescimento e aprendizado contínuo. Para que esse processo tenha sucesso, é fundamental que os líderes compreendam a importância do módulo, saibam como utilizá-lo de forma eficaz e, principalmente, engajem suas equipes na iniciativa. 1. A Importância da Comunicação com os Líderes Os líderes dPoucos leitores
Avaliação
Avaliar e acompanhar a minha equipe
Neste artigo: Como acessar O que aparece na listagem Ações disponíveis Ações em massa Filtros Como acessar A funcionalidade Avaliar e acompanhar minha equipe fica dentro do módulo Desenvolvimento, na aba Avaliações. Para acessar, clique em Desenvolvimento no menu lateral da plataforma. Em seguida, selecione a aba Avaliações e clique em Avaliar e acompanhar minha equipe. Antes de visualizar as informações, selecione o grupo ou pessoa desejada no seletorPoucos leitoresResultado da minha equipe
A funcionalidade Resultado da Minha Equipe oferece uma visão detalhada sobre o desempenho dos colaboradores dentro de um grupo ou individualmente. Esse recurso permite que líderes e administradores analisem dados estratégicos, acompanhem a evolução da equipe e tomem decisões embasadas para o desenvolvimento dos profissionais. A exibição dos resultados pode ocorrer em dois formatos: visualização geral da equipe ou visualização detalhada de um colaborador. 1. Visualização Geral daPoucos leitoresMeus convites e solicitações da Avaliação Matricial
A Avaliação Matricial permite que colaboradores recebam feedback de diferentes perspectivas, promovendo um desenvolvimento mais completo e estratégico. Antes de continuar, é importante entender o conceito da Avaliação Matricial. Agora, vamos explorar as funcionalidades da Avaliação Matricial (Convites e Solicitações) e entender como cada etapa funciona. Convites: Pessoas que Você ConvidouPoucos leitoresMinha Avaliação
A área Minha Avaliação fornece ao colaborador um relatório detalhado sobre seu desempenho, baseado nas avaliações que geraram nota após serem concluídas e publicadas. Esse recurso permite visualizar tanto o panorama geral da avaliação quanto detalhes específicos sobre competências, comportamentos e evolução ao longo do tempo. 1. Resultado Geral da Avaliação ![](https://storage.crisp.chat/users/helpPoucos leitoresAvaliação Matricial da minha equipe
Avaliação Matricial da Minha Equipe A Avaliação Matricial da minha equipe é uma funcionalidade que permite gerenciar os convites de avaliações recebidos e enviados pelas pessoas das equipes gerenciada. Esse recurso é essencial para manter o controle e a organização das avaliações dentro da empresa. Antes de continuar, entenda melhor o que é a Avaliação Matricial. 1. Convites: Pessoas do Grupo que Convidaram Participantes para Avaliá-los ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesPoucos leitores
Feedback
Meus feedbacks
O feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional e para a construção de uma cultura de aprendizado contínuo. Ele permite que colaboradores compartilhem percepções, elogios e sugestões de melhoria, fortalecendo a comunicação dentro da empresa. Na funcionalidade Meus Feedbacks, você pode visualizar e gerenciar feedbacks recebidos e solicitados, além de interagir diretamente nas conversas para tornar a experiência mais colaborativa e produtiva. 1. FeedbacksPoucos leitoresFeedbacks enviados
O feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional e a construção de uma cultura organizacional baseada na troca de experiências. Ele permite que colaboradores compartilhem percepções, elogios e sugestões de melhoria, fortalecendo a comunicação dentro da empresa. Na funcionalidade Feedbacks Enviados, você pode visualizar e gerenciar os feedbacks que enviou para outras pessoas, interagir nas conversas e acompanhar as solicitações realizadas. 1. Feedbacks EnviadPoucos leitoresFeedbacks das minhas equipes
O feedback é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento profissional e para fortalecer a comunicação dentro da empresa. Ele permite que líderes incentivem a troca de percepções entre os colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. A funcionalidade Feedbacks das Minhas Equipes possibilita que a liderança solicite feedbacks direcionados entre os membros da equipe, garantindo que os colaboradores recebam percepções relevantes de colegas ou superiores. 1. O quePoucos leitores