Artigos sobre: Gestão de Talentos

Minha Avaliação

A área Minha Avaliação fornece ao colaborador um relatório detalhado sobre seu desempenho, baseado nas avaliações que geraram nota após serem concluídas e publicadas. Esse recurso permite visualizar tanto o panorama geral da avaliação quanto detalhes específicos sobre competências, comportamentos e evolução ao longo do tempo.



1. Resultado Geral da Avaliação




Ao acessar Minha Avaliação, a primeira informação exibida é o resultado geral, que posiciona o colaborador dentro de um modelo de avaliação predefinido pela empresa.

Esse resultado normalmente é representado por:

Four Box (4 quadrantes)
Nine Box (9 quadrantes)

A configuração e os critérios desses quadrantes são definidos pelos administradores no momento da implementação.

2. Histórico de Avaliação




Logo ao lado do resultado geral, há um histórico em formato de bullets, onde cada marcador representa um ciclo de avaliação.

As linhas horizontais representam a evolução do resultado geral ao longo do tempo.
Ao clicar em um bullet, o colaborador pode visualizar os detalhes das notas obtidas naquele ciclo específico.

Esse histórico permite acompanhar o progresso de maneira visual e intuitiva.

3. Essência e Competências



Abaixo do histórico, encontramos a seção Essência.



O que é uma Essência?



Essências, também conhecidas como valores, representam os pilares fundamentais da cultura organizacional. Elas são os princípios que orientam comportamentos e decisões dentro da empresa.

Dentro das essências, há um conjunto de competências vinculadas, que representam habilidades e capacidades essenciais para o desenvolvimento do colaborador.

O que são Competências?



Competências são conjuntos de habilidades e conhecimentos necessários para que o colaborador atue de forma eficaz dentro da organização. Elas são mensuradas por meio da avaliação e estão diretamente associadas às essências.

Dentro de cada competência, há comportamentos específicos, que são avaliados através de perguntas diretas.

4. Relatórios Disponíveis



A visualização dos dados da avaliação pode ocorrer de duas formas:

Relatório Resumido

Apresenta apenas as Essências e o resultado geral de cada uma delas.
Relatório Completo

Mostra todas as essências em detalhes, incluindo:

Resultado Atual e Histórico por Ciclo da essência.


Competências vinculadas à essência, com seus respectivos resultados e histórico.


Comportamentos avaliados, baseados nas perguntas diretas feitas na avaliação.


Exemplo: Se uma empresa avalia EQUIPE como uma essência, dentro dela podem existir competências como Colaboração, com comportamentos específicos analisados nas perguntas de avaliação.

5. Diferentes Formas de Visualização



A visualização do relatório pode variar de acordo com a configuração feita pela empresa, mas geralmente inclui:

Learning Agility

Mede a capacidade do colaborador de se adaptar e prosperar em desafios inéditos e de maior complexidade dentro da organização.

Performance

Avalia os entregáveis do colaborador em diferentes ciclos de medição e os compara com as essências avaliadas.

Esses indicadores ajudam a entender melhor não apenas o que foi entregue, mas como o colaborador se desenvolveu ao longo do tempo.

6. Filtros de Avaliação



No lado direito da tela, há um conjunto de filtros que permitem visualizar os resultados de uma avaliação específica.

Caso queira entender mais sobre os diferentes tipos de avaliação disponíveis na TeamCulture, clique aqui: 👉 [Entenda os Tipos de Avaliação]

Conclusão



A funcionalidade Minha Avaliação proporciona ao colaborador uma visão completa e detalhada sobre seu desempenho, permitindo:
✅ Acompanhar sua evolução ao longo dos ciclos de avaliação.
✅ Identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
✅ Comparar sua performance com os valores e competências organizacionais.
✅ Ter um direcionamento claro para seu crescimento profissional dentro da empresa.

Aproveite essa ferramenta para planejar seu desenvolvimento e alcançar novos desafios com confiança! 🚀

Actualizado em: 04/02/2025

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