Artigos sobre: Gestão de Talentos

Resultado da minha equipe

A funcionalidade Resultado da Minha Equipe oferece uma visão detalhada sobre o desempenho dos colaboradores dentro de um grupo ou individualmente. Esse recurso permite que líderes e administradores analisem dados estratégicos, acompanhem a evolução da equipe e tomem decisões embasadas para o desenvolvimento dos profissionais.

A exibição dos resultados pode ocorrer em dois formatos: visualização geral da equipe ou visualização detalhada de um colaborador.

1. Visualização Geral da Equipe



Four Box ![Nine Box](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_k99d1n.png)
Nesta opção, os colaboradores do grupo são distribuídos dentro de um modelo de quadrantes, que pode ser:

Four Box (4 quadrantes)
Nine Box (9 quadrantes)

A posição de cada colaborador dentro do quadrante reflete seu desempenho conforme critérios definidos pelos administradores na implementação da avaliação.

Histórico da Equipe



Logo abaixo da visualização dos quadrantes, há um histórico das avaliações do grupo ao longo dos ciclos. Esse histórico permite acompanhar a evolução geral da equipe e identificar padrões de crescimento ou desafios recorrentes.

2. Visualização Detalhada de um Colaborador




Ao selecionar um colaborador específico, é possível acessar informações detalhadas sobre sua avaliação.

Informações Disponíveis na Visualização Individual



Resultado Geral da Avaliação

Mostra o quadrante onde o colaborador se encaixa.
Indica se a avaliação foi calibrada ou não.
Histórico de Avaliação

Exibido em bullets, onde cada marcador representa um ciclo de avaliação.
Linhas horizontais indicam a evolução do resultado geral ao longo dos ciclos.
Ao clicar em um bullet, são exibidos detalhes das notas obtidas no ciclo selecionado.

Essências, Competências e Comportamentos

Abaixo do histórico, encontramos a seção Essência.

O que são Essências?



Essências, também conhecidas como valores culturais, representam os pilares fundamentais da cultura organizacional. Elas definem os princípios que orientam as atitudes e decisões dentro da empresa.

O que são Competências?



As competências são habilidades e conhecimentos essenciais para o sucesso profissional. Elas estão vinculadas às essências e são avaliadas no processo de feedback.

O que são Comportamentos?



Os comportamentos representam ações observáveis que demonstram a aplicação das competências no dia a dia. Eles são medidos por meio de perguntas diretas na avaliação.

*

3. Relatórios Disponíveis



O resultado pode ser visualizado de duas maneiras:

Relatório Resumido

Exibe apenas as essências e o resultado geral de cada uma delas.

Relatório Completo


Apresenta detalhes aprofundados sobre a avaliação, incluindo:

Essência (exemplo: Equipe*) → Mostra o resultado atual e o histórico por ciclo dessa essência.


Competência (exemplo: Colaboração*, vinculada à essência Equipe) → Exibe o resultado atual, o histórico por ciclo e os comportamentos avaliados dentro dessa competência.


A estrutura do relatório pode variar conforme a configuração da empresa, mas geralmente inclui:

Learning Agility – Mede a capacidade do colaborador de se adaptar e prosperar diante de desafios inéditos e complexos.
Performance – Avalia a entrega de resultados do colaborador ao longo dos ciclos de medição.
Olhar de Futuro – Coleta informações qualitativas para entender o potencial de crescimento do colaborador, considerando desde novos treinamentos até sua permanência na empresa.

4. Filtros Disponíveis



No lado direito da tela, há filtros que permitem refinar os resultados da avaliação.

Os filtros incluem:

Avaliador – Permite visualizar o relatório com base no tipo de avaliador.

Caso queira entender mais sobre os diferentes tipos de avaliação, clique aqui: 👉 [Entenda os Tipos de Avaliação]

Conclusão



A funcionalidade Resultado da Minha Equipe permite uma análise profunda e estratégica do desempenho individual e coletivo dos colaboradores. Com essas informações, líderes e administradores podem:

🔹 Monitorar a evolução da equipe ao longo do tempo.
🔹 Identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
🔹 Definir planos de ação para o desenvolvimento dos colaboradores.
🔹 Garantir um processo de avaliação transparente e alinhado às metas organizacionais.

Se precisar de suporte para interpretar os dados ou aplicar insights estratégicos, conte com nossa equipe! 🚀

Actualizado em: 04/02/2025

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