DIVERSIDADE

Quando falamos de inovação também falamos de equipes multidisciplinares. Por que? Porque quando reunimos uma variedade de profissionais, com diferentes contextos, habilidades e conhecimentos, conseguimos analisar pontos diferentes de um mesmo problema. Ao analisar perspectivas diferentes encontramos soluções diferentes, onde cada uma das pessoas, individualmente, não conseguiria visualizar.

Porém, é muito importante entender que mesmo se seu grupo seja composto de profissionais multidisciplinares, se não houver um ambiente seguro para que seja exposta às diferenças, o grupo vai tender à homogeneidade. Onde deixam de ser complementares.

Portanto, é essencial que cada pessoa do grupo se sinta incluído, se sinta aceito e se sinta pertencente. Só assim poderá utilizar as diferenças para atingir resultados surpreendentes.

Agora, conheça as perguntas da pesquisa que estão conectadas com a métrica Diversidade:

• Todas as pessoas são tratadas de forma justa na empresa.
• A empresa protege os colaboradores de discriminação.
• Na empresa, todas as pessoas são respeitadas, independente de quem ou de como elas são.
• Eu me sinto seguro para ser eu mesmo com meus colegas.

A partir dessa visão e olhando para a correlação com as demais métricas de Clima Organizacional você consegue traçar estratégias para melhorar ou manter a pontuação desta métrica.

Actualizado em: 02/08/2023