DIVERSIDADE

Quando falamos de inovação também falamos de equipes multidisciplinares. Por que? Porque quando reunimos uma variedade de profissionais, com diferentes contextos, habilidades e conhecimentos, conseguimos analisar pontos diferentes de um mesmo problema. Ao analisar perspectivas diferentes encontramos soluções diferentes, onde cada uma das pessoas, individualmente, não conseguiria visualizar.

Porém, é muito importante entender que mesmo se seu grupo seja composto de profissionais multidisciplinares, se não houver um ambiente seguro para que seja exposta às diferenças, o grupo vai tender à homogeneidade. Onde deixam de ser complementares.

Portanto, é essencial que cada pessoa do grupo se sinta incluído, se sinta aceito e se sinta pertencente. Só assim poderá utilizar as diferenças para atingir resultados surpreendentes.

Agora, conheça as perguntas da pesquisa que estão conectadas com a métrica Diversidade:

Todas as pessoas são tratadas de forma justa na empresa.
A empresa protege os colaboradores de discriminação.
Na empresa, todas as pessoas são respeitadas, independente de quem ou de como elas são.
Eu me sinto seguro para ser eu mesmo com meus colegas.

A partir dessa visão e olhando para a correlação com as demais métricas de Clima Organizacional você consegue traçar estratégias para melhorar ou manter a pontuação desta métrica.

Actualizado em: 02/08/2023