Como criar um objetivo
O Objetivo (Objective) representa o que queremos alcançar, devendo ser inspirador, desafiador e alinhado com a estratégia da empresa. Ele não é mensurável por si só – para isso, utilizamos os Resultados-Chave (Key Results), que mostram como saberemos que estamos atingindo o objetivo.
Na árvore de OKRs, podemos visualizar os objetivos e seus resultados-chave organizados dentro de um ciclo específico ou Grupo.
📌 Passo a passo para criar um Objetivo:
1️⃣ Selecione o ciclo no canto superior direito da tela para visualizar o período de trabalho desejado.
2️⃣ Clique em "+ Adicionar novo" e selecione "Adicionar Objetivo".
3️⃣ Preencha as seguintes informações:
✔ Nome do Objetivo: Escolha um nome inspirador e desafiador.
✔ Grupo Responsável: Indique o time ou departamento que será responsável pelo objetivo.
✔ Responsáveis: Defina as pessoas diretamente responsáveis por acompanhar o progresso do objetivo.
✔ Categoria: Escolha entre Objetivo Estratégico e Objetivo Tático.
📌 Qual a diferença entre Objetivo Estratégico e Tático?
Objetivo Estratégico: Metas de longo prazo, alinhadas à visão da empresa. Exemplo: Expandir para novos mercados internacionais*.
Objetivo Tático: Metas operacionais que suportam os objetivos estratégicos. Exemplo: Aumentar número de leads no Brasil*.
✔ Ciclo: Defina o período em que o objetivo será trabalhado.
✔ Tag: Adicione tags personalizadas para facilitar a organização e a filtragem dos objetivos.
✔ Etapas de Trabalho: Configure etapas para o acompanhamento do objetivo, como:
As etapas que normalmente são usadas, são:
Em revisão
Revisado: Novo
Revisado: Mantido
Revisado: Alterado
✔ Visibilidade: Escolha se o objetivo será público (visível para todos) ou privado (visível apenas para os envolvidos).
✔ Descrição: Adicione uma explicação detalhada sobre o objetivo.
✔ Pessoas: Selecione as pessoas que farão parte do objetivo e seus papéis. Também é possível remover integrantes caso necessário.
Após selecionar a(s) pessoa(s), conseguimos definir o papel desta pessoa ou remover ela do objetivo
Após preencher todas as informações, clique em "Novo Objetivo" e ele será criado!
Para editar um objetivo já criado, siga os passos abaixo:
Na Árvore de OKRs, clique no objetivo ou clique nos 3 pontos e clique em "Detalhe" noo objettivo desejado para abrir os detalhes.
Edite qualquer informação, exceto a categoria.
Faça os ajustes necessários e salve as alterações.
🔹 Hierarquia do Objetivo: Exibe as entidades ligadas diretamente ao objetivo, incluindo o objetivo pai, caso haja.
🔹 Resultados-Chave (KRs): Exibe todos os KRs vinculados ao objetivo, permitindo a visualização rápida do progresso e podendo definir a prioridade da entidade.
🔹 Área de Comentários: Espaço para comunicação as pessoas que tem acesso ou são vinculadas ao objetivo.
🔹 Histórico de Alterações: Registra todas as modificações feitas no objetivo, garantindo transparência no processo.
O próximo passo agora é:
✅ Adicionar Resultados-Chave para medir o progresso do objetivo.
👉 Entenda como criar um Resultado-Chave
Com isso, sua empresa poderá acompanhar e gerenciar OKRs de forma eficiente, garantindo alinhamento estratégico e execução com foco em resultados! 🚀
1️ - Criando um Objetivo na Plataforma
Na árvore de OKRs, podemos visualizar os objetivos e seus resultados-chave organizados dentro de um ciclo específico ou Grupo.
📌 Passo a passo para criar um Objetivo:
1️⃣ Selecione o ciclo no canto superior direito da tela para visualizar o período de trabalho desejado.
2️⃣ Clique em "+ Adicionar novo" e selecione "Adicionar Objetivo".
3️⃣ Preencha as seguintes informações:
📌 Informações do Objetivo
✔ Nome do Objetivo: Escolha um nome inspirador e desafiador.
✔ Grupo Responsável: Indique o time ou departamento que será responsável pelo objetivo.
✔ Responsáveis: Defina as pessoas diretamente responsáveis por acompanhar o progresso do objetivo.
✔ Categoria: Escolha entre Objetivo Estratégico e Objetivo Tático.
📌 Qual a diferença entre Objetivo Estratégico e Tático?
Objetivo Estratégico: Metas de longo prazo, alinhadas à visão da empresa. Exemplo: Expandir para novos mercados internacionais*.
Objetivo Tático: Metas operacionais que suportam os objetivos estratégicos. Exemplo: Aumentar número de leads no Brasil*.
✔ Ciclo: Defina o período em que o objetivo será trabalhado.
✔ Tag: Adicione tags personalizadas para facilitar a organização e a filtragem dos objetivos.
✔ Etapas de Trabalho: Configure etapas para o acompanhamento do objetivo, como:
As etapas que normalmente são usadas, são:
Em revisão
Revisado: Novo
Revisado: Mantido
Revisado: Alterado
✔ Visibilidade: Escolha se o objetivo será público (visível para todos) ou privado (visível apenas para os envolvidos).
✔ Descrição: Adicione uma explicação detalhada sobre o objetivo.
✔ Pessoas: Selecione as pessoas que farão parte do objetivo e seus papéis. Também é possível remover integrantes caso necessário.
Após selecionar a(s) pessoa(s), conseguimos definir o papel desta pessoa ou remover ela do objetivo
Após preencher todas as informações, clique em "Novo Objetivo" e ele será criado!
2 - Edição do Objetivo
Para editar um objetivo já criado, siga os passos abaixo:
Na Árvore de OKRs, clique no objetivo ou clique nos 3 pontos e clique em "Detalhe" noo objettivo desejado para abrir os detalhes.
Edite qualquer informação, exceto a categoria.
Faça os ajustes necessários e salve as alterações.
📌 Informações Adicionais
🔹 Hierarquia do Objetivo: Exibe as entidades ligadas diretamente ao objetivo, incluindo o objetivo pai, caso haja.
🔹 Resultados-Chave (KRs): Exibe todos os KRs vinculados ao objetivo, permitindo a visualização rápida do progresso e podendo definir a prioridade da entidade.
🔹 Área de Comentários: Espaço para comunicação as pessoas que tem acesso ou são vinculadas ao objetivo.
🔹 Histórico de Alterações: Registra todas as modificações feitas no objetivo, garantindo transparência no processo.
3 - Próximos Passos
O próximo passo agora é:
✅ Adicionar Resultados-Chave para medir o progresso do objetivo.
👉 Entenda como criar um Resultado-Chave
Com isso, sua empresa poderá acompanhar e gerenciar OKRs de forma eficiente, garantindo alinhamento estratégico e execução com foco em resultados! 🚀
Actualizado em: 05/05/2025
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