Meu Painel de Metas

A área "Meu Painel de Metas" permite que cada colaborador visualize e configure suas metas de acordo com os objetivos estabelecidos para o ciclo vigente. Essa funcionalidade é essencial para garantir que as metas individuais e corporativas estejam alinhadas com a estratégia da empresa.

Filtragem Inicial

Antes de começar a configuração do painel, o primeiro passo é selecionar o ciclo de OKR. Esse filtro garante que as metas e indicadores apresentados estejam dentro do período correto de acompanhamento.

Importante: Os painéis são organizados por ciclos raiz.
No exemplo da imagem, os ciclos raiz são “Ano de 2025” e “Ano de 2024”. Cada um desses é considerado como um painel distinto.

Ciclos derivados — como semestres, trimestres ou outros recortes — afetam os dados apresentados, mas não alteram a estrutura ou visualização do painel principal.

Visão Geral do Painel

Após a seleção do ciclo, a tela exibe os grupos de metas configurados previamente. Esses grupos são divididos em:

• Visão Geral – Apresenta o peso total das metas vinculadas ao painel e o progresso em percentual dos indicadores associados.

Nesse exemplo vamos usar dois grupos de metas como exemplo:

• Meta Corporativa – Representa as metas que contribuem para os objetivos da empresa. No exemplo, foi definido que 20% das metas do colaborador serão vinculadas às metas corporativas.
• Meta Individual – Engloba os indicadores pessoais do colaborador. No exemplo, 80% das metas estão relacionadas ao desempenho individual.

Status do Painel e Aprovação

Ao lado das informações sobre as metas, é possível visualizar o status do painel, que pode estar em um dos seguintes estágios:

• Em construção – O colaborador ainda está ajustando suas metas e pode fazer modificações.
• Aguardando Aprovação – O painel está aguardando revisão e aprovação pela liderança.
• Aprovado – O painel já foi revisado e validado pela liderança, não permitindo mais alterações.

Caso o painel ainda esteja em construção, o colaborador pode submetê-lo para aprovação clicando no botão "Enviar para aprovação". Esse processo garante que a liderança avalie as metas antes que elas sejam oficialmente validadas.

Detalhamento dos Indicadores Vinculados

Cada grupo de meta possui indicadores vinculados que ajudam a mensurar o progresso e garantir que os objetivos sejam alcançados. Dentro do grupo de meta corporativa, por exemplo, são apresentadas informações como:

• Peso atribuído e peso necessário – Define a porcentagem que o grupo deve ter dentro da distribuição de metas. Se a meta corporativa foi definida como 20%, então a somatória dos pesos das entidades vinculadas ao colaborador não deve ultrapassar esse valor.
• Detalhes das entidades vinculadas – Cada entidade associada ao painel do colaborador exibe informações como: Nome, ID da entidade, Grupo e categoria da entidade
• Peso da entidade dentro do grupo de meta
• Pessoas envolvidas na entidade, incluindo: Nome dos envolvidos, Papel de cada pessoa na entidade e Peso da participação de cada um.

Hierarquia, Progresso e Ações Disponíveis

Além dessas informações, o painel também apresenta:

• Hierarquia dos grupos do indicador, permitindo visualizar a estrutura dos indicadores dentro do sistema.

• Progresso (%) dos indicadores vinculados, mostrando a evolução de cada meta.

• Ações disponíveis, como:
• Visualizar todas as pessoas vinculadas ao indicador.

• Desvincular um colaborador de uma entidade, caso necessário.

⚠️ Importante:

• Ao desvincular uma pessoa de uma entidade, ela automaticamente será movida para o grupo de "Entidades desvinculadas do painel".
• Uma entidade pode estar vinculada apenas a um único grupo de meta.

Adicionando Novos Indicadores e Definição de Pesos

Além da configuração inicial, o colaborador tem a possibilidade de adicionar novos indicadores ao seu painel e definir qual o peso de cada um dentro do grupo de metas. Isso permite uma personalização maior e um melhor alinhamento das metas individuais com os objetivos organizacionais.

Clique em "Adicionar indicador a"
o clicar aparecerá todos indicadores possíveis para eu adicionar ao meu painel de metas. Nesse exemplo, não temos mais indicadores para inserir:

Tipos de Entidades Vinculadas

As entidades vinculadas ao grupo de metas podem ser classificadas como:

• Sub-indicadores
• Resultados-chave (Key Results - KR)
• KPIs (Key Performance Indicators)

Essas categorias garantem que o painel de metas tenha uma estrutura clara e organizada, facilitando a medição do desempenho e o acompanhamento contínuo do progresso.

Com todas essas funcionalidades, o Meu Painel de Metas se torna uma ferramenta poderosa para o gerenciamento individual de metas, permitindo que cada colaborador tenha um controle preciso sobre seus objetivos e seu desempenho dentro do ciclo de OKR.

Actualizado em: 10/07/2025