Investigación de Compromiso
Ha llegado el momento de las encuestas de participación, después de todo, ¿cómo funciona la investigación?
Después de que las personas reciben la invitación para completar su registro, comienzan a responder 10 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa, haga clic aquí para conocer los formatos de las preguntas.
Es importante señalar que las preguntas de la plataforma no son aleatorias, el sistema siempre entenderá qué pregunta se le debe enviar a esa persona en ese momento, principalmente para generar un balance con un buen índice de confiabilidad de los pilares, factores y preguntas. Si desea obtener más información sobre la tasa de confiabilidad, haga clic aqui.
La plataforma no funciona como la investigación de mercado convencional, donde elegimos temas con un conjunto de preguntas para enviar en un momento dado, es lo suficientemente inteligente como para saber realmente qué preguntar a las personas con una vista de 360 ° que normalmente es solo posible en una encuesta tradicional de clima / participación mediante la realización de un cuestionario con varias preguntas.
Por tanto, es la manera perfecta de obtener una visión en tiempo real del clima organizacional de forma recurrente, sin tener que mirar por el retrovisor y tomarse un tiempo gigantesco para estructurar un plan de acción.
Cuando estemos finalizando la encuesta, la última pregunta cuantitativa ayudará a determinar el formato de la pregunta cualitativa.
Cuando respondamos esta pregunta de manera positiva, se presentará una pregunta cualitativa para entender nuestra visión, esto es muy útil porque los líderes y RH. pueden usar esa respuesta para usar esa opinión, aplicando la visión de esa persona para reforzar algo y mejorar su pilares del compromiso del equipo o incluso de la empresa.
Lo mismo es cierto para cuando respondemos la misma pregunta en forma negativa. Sin embargo, tendremos una pregunta constructiva cualitativa, la intención de esta pregunta es escuchar las opiniones de las personas para entender cómo podemos mejorar.
Sí, los comentarios cuantitativos y cualitativos son 100% anónimos. En esta última pregunta del cuestionario, si la persona se siente cómoda puede hacer clic en el botón y eliminar el anonimato, pero siéntase libre de hacerlo.
Además de capturar la opinión de los empleados, esta retroalimentación cualitativa se envía a un área de retroalimentación al gerente del grupo donde la persona está vinculada y esta retroalimentación puede ser vista por todos los líderes dentro de la estructura jerárquica del grupo. Recordando que el administrador de la cuenta puede tener una vista de todos los comentarios que se realizan.
Por defecto, la encuesta se envía semanalmente, incluir esta es una buena práctica ya que solo consideramos a un usuario como no respondiente si se queda dos encuestas sin responder a la encuesta. Por lo tanto, creamos el incentivo para que el cuestionario se responda semanalmente, pero la persona solo se vuelve inactiva después de 15 días.
A partir de la segunda encuesta, las personas recibirán solo 5 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa.
¡Felicitaciones, acaba de enterarse de cómo funciona nuestra encuesta!
¡Hazlo diferente! Cuestionar, actuar y evolucionar. Hable con nuestro equipo ahora mismo utilizando el chat lateral o comprenda más sobre el cumplimiento de la encuesta.
Después de que las personas reciben la invitación para completar su registro, comienzan a responder 10 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa, haga clic aquí para conocer los formatos de las preguntas.
Es importante señalar que las preguntas de la plataforma no son aleatorias, el sistema siempre entenderá qué pregunta se le debe enviar a esa persona en ese momento, principalmente para generar un balance con un buen índice de confiabilidad de los pilares, factores y preguntas. Si desea obtener más información sobre la tasa de confiabilidad, haga clic aqui.
La plataforma no funciona como la investigación de mercado convencional, donde elegimos temas con un conjunto de preguntas para enviar en un momento dado, es lo suficientemente inteligente como para saber realmente qué preguntar a las personas con una vista de 360 ° que normalmente es solo posible en una encuesta tradicional de clima / participación mediante la realización de un cuestionario con varias preguntas.
Por tanto, es la manera perfecta de obtener una visión en tiempo real del clima organizacional de forma recurrente, sin tener que mirar por el retrovisor y tomarse un tiempo gigantesco para estructurar un plan de acción.
Cuando estemos finalizando la encuesta, la última pregunta cuantitativa ayudará a determinar el formato de la pregunta cualitativa.
Cuando respondamos esta pregunta de manera positiva, se presentará una pregunta cualitativa para entender nuestra visión, esto es muy útil porque los líderes y RH. pueden usar esa respuesta para usar esa opinión, aplicando la visión de esa persona para reforzar algo y mejorar su pilares del compromiso del equipo o incluso de la empresa.
Lo mismo es cierto para cuando respondemos la misma pregunta en forma negativa. Sin embargo, tendremos una pregunta constructiva cualitativa, la intención de esta pregunta es escuchar las opiniones de las personas para entender cómo podemos mejorar.
Sí, los comentarios cuantitativos y cualitativos son 100% anónimos. En esta última pregunta del cuestionario, si la persona se siente cómoda puede hacer clic en el botón y eliminar el anonimato, pero siéntase libre de hacerlo.
Además de capturar la opinión de los empleados, esta retroalimentación cualitativa se envía a un área de retroalimentación al gerente del grupo donde la persona está vinculada y esta retroalimentación puede ser vista por todos los líderes dentro de la estructura jerárquica del grupo. Recordando que el administrador de la cuenta puede tener una vista de todos los comentarios que se realizan.
Por defecto, la encuesta se envía semanalmente, incluir esta es una buena práctica ya que solo consideramos a un usuario como no respondiente si se queda dos encuestas sin responder a la encuesta. Por lo tanto, creamos el incentivo para que el cuestionario se responda semanalmente, pero la persona solo se vuelve inactiva después de 15 días.
A partir de la segunda encuesta, las personas recibirán solo 5 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa.
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Actualizado el: 29/04/2021
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