CULTURA DE INOVAÇÃO
A métrica Cultura de Inovação está associada com o fator fundamental para se construir grupos de alto desempenho, que é: Segurança Psicológica.
O que é Segurança Psicológica?
Você já passou pela situação de estar participando de uma reunião com o grupo, e quando um colega apresenta um termo que você nunca ouviu falar, mas que é essencial para entender a estratégia, você pensa: “melhor não perguntar e parecer que sou desinformado, deixa eu anotar aqui e depois pesquiso no Google”. Então, pois bem, este é um caso de Segurança Psicológica.
Segurança Psicológica é um senso de que a equipe não irá envergonhar, rejeitar ou punir alguém por se pronunciar. Tem como base os princípios:
Pertencer;
Aprender e crescer;
Contribuir e fazer a diferença;
Desafiar o status quo.
Agora, conheça as perguntas da pesquisa que estão conectadas com a métrica Cultura de Inovação:
Meu gestor direto ouve e é empático com a minha opinião.
Meu gestor direto é alguém em quem posso confiar.
Meu gestor direto me trata com respeito.
Sinto que meu gestor direto se importa comigo e não apenas com o meu trabalho.
Meu gestor direto cria oportunidades para uma discussão aberta em nossa equipe.
Posso conversar sobre questões e problemas difíceis com meu gestor direto.
Todas as pessoas são tratadas de forma justa na empresa.
A empresa protege os colaboradores de discriminação.
Na empresa, todas as pessoas são respeitadas, independente de quem ou de como elas são.
Posso expressar minhas vulnerabilidades.
Existe abertura para conversas relacionadas à saúde mental no trabalho?
Me sinto seguro em admitir erros ou expressar insegurança.
Sou envolvido em decisões que afetam o meu trabalho.
Você tem liberdade suficiente para decidir como realizar o seu trabalho?
Você pode experimentar novas ferramentas ou novas ideias que o ajudarão a fazer melhor seu trabalho?
As pessoas no trabalho ajudam você com o seu desenvolvimento profissional?
Como classificaria a forma como a empresa aplica os pontos fortes que você possui?
Qual o nível de desafio que você tem no trabalho?
Sinto que a empresa confia em mim para contribuir com os nossos objetivos.
Você pode contar com seus colegas quando precisa de ajuda?
Eu sinto que faço parte de uma equipe.
Nessa equipe, as pessoas falam sobre erros e maneiras de aprender com eles.
Sinto que meus colegas me respeitam e realmente se importam comigo.
Eu me sinto seguro para ser eu mesmo com meus colegas.
Meus colegas e eu temos discussões abertas e difíceis, buscando argumentos e levando em consideração a opinião de todos.
Os membros desta equipe expressam suas preocupações sobre os planos ou decisões.
Como você avalia a importância que a empresa dá às suas opiniões e sugestões?
Quando você tem uma ideia de melhoria, você ...
Ainda que algumas iniciativas possam não ser bem-sucedidas, as pessoas são incentivadas a serem inovadoras.
Em uma escala de 0 a 10, as pessoas estão abertas a receber novas sugestões e ideias?
Me sinto seguro para discordar e expressar a minha opinião sobre ideias, questões e problemas difíceis.
Existe abertura para dar e receber feedbacks construtivos e sinceros.
A partir dessa visão e olhando para a correlação com as demais métricas de Clima Organizacional você consegue traçar estratégias para melhorar ou manter a pontuação desta métrica.
O que é Segurança Psicológica?
Você já passou pela situação de estar participando de uma reunião com o grupo, e quando um colega apresenta um termo que você nunca ouviu falar, mas que é essencial para entender a estratégia, você pensa: “melhor não perguntar e parecer que sou desinformado, deixa eu anotar aqui e depois pesquiso no Google”. Então, pois bem, este é um caso de Segurança Psicológica.
Segurança Psicológica é um senso de que a equipe não irá envergonhar, rejeitar ou punir alguém por se pronunciar. Tem como base os princípios:
Pertencer;
Aprender e crescer;
Contribuir e fazer a diferença;
Desafiar o status quo.
Agora, conheça as perguntas da pesquisa que estão conectadas com a métrica Cultura de Inovação:
Meu gestor direto ouve e é empático com a minha opinião.
Meu gestor direto é alguém em quem posso confiar.
Meu gestor direto me trata com respeito.
Sinto que meu gestor direto se importa comigo e não apenas com o meu trabalho.
Meu gestor direto cria oportunidades para uma discussão aberta em nossa equipe.
Posso conversar sobre questões e problemas difíceis com meu gestor direto.
Todas as pessoas são tratadas de forma justa na empresa.
A empresa protege os colaboradores de discriminação.
Na empresa, todas as pessoas são respeitadas, independente de quem ou de como elas são.
Posso expressar minhas vulnerabilidades.
Existe abertura para conversas relacionadas à saúde mental no trabalho?
Me sinto seguro em admitir erros ou expressar insegurança.
Sou envolvido em decisões que afetam o meu trabalho.
Você tem liberdade suficiente para decidir como realizar o seu trabalho?
Você pode experimentar novas ferramentas ou novas ideias que o ajudarão a fazer melhor seu trabalho?
As pessoas no trabalho ajudam você com o seu desenvolvimento profissional?
Como classificaria a forma como a empresa aplica os pontos fortes que você possui?
Qual o nível de desafio que você tem no trabalho?
Sinto que a empresa confia em mim para contribuir com os nossos objetivos.
Você pode contar com seus colegas quando precisa de ajuda?
Eu sinto que faço parte de uma equipe.
Nessa equipe, as pessoas falam sobre erros e maneiras de aprender com eles.
Sinto que meus colegas me respeitam e realmente se importam comigo.
Eu me sinto seguro para ser eu mesmo com meus colegas.
Meus colegas e eu temos discussões abertas e difíceis, buscando argumentos e levando em consideração a opinião de todos.
Os membros desta equipe expressam suas preocupações sobre os planos ou decisões.
Como você avalia a importância que a empresa dá às suas opiniões e sugestões?
Quando você tem uma ideia de melhoria, você ...
Ainda que algumas iniciativas possam não ser bem-sucedidas, as pessoas são incentivadas a serem inovadoras.
Em uma escala de 0 a 10, as pessoas estão abertas a receber novas sugestões e ideias?
Me sinto seguro para discordar e expressar a minha opinião sobre ideias, questões e problemas difíceis.
Existe abertura para dar e receber feedbacks construtivos e sinceros.
A partir dessa visão e olhando para a correlação com as demais métricas de Clima Organizacional você consegue traçar estratégias para melhorar ou manter a pontuação desta métrica.
Actualizado em: 02/08/2023
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