Painel
A área de painéis de metas é onde podemos visualizar e gerenciar o painel de metas configurado para um colaborador que estamos acompanhando. Esse painel permite analisar a distribuição das metas e acompanhar o progresso individual e corporativo de maneira organizada.
Para começar, é necessário aplicar dois filtros principais:
Filtrar o ciclo – Selecione o ciclo de OKR desejado para visualizar as metas do colaborador dentro do período correto.
Importante: Os painéis são organizados por ciclos raiz.
No exemplo da imagem, os ciclos raiz são “Ano de 2025” e “Ano de 2024”. Cada um desses é considerado como um painel distinto.
Ciclos derivados — como semestres, trimestres ou outros recortes — afetam os dados apresentados, mas não alteram a estrutura ou visualização do painel principal.
Filtrar a pessoa – Escolha o colaborador cujo painel de metas deseja visualizar. Essa visualização permite que você tenha uma visão hieraraquica considerando as lideranças diretas das pessoas.
Após aplicar os filtros, a tela exibe os grupos de metas configurados previamente. Entre eles, podemos encontrar:
Visão Geral – Exibe o peso total das metas vinculadas ao painel e o progresso geral em percentual dos indicadores associados.
Nesse exemplo usaremos dois modelos de grupos de metas
Meta Corporativa – Representa a parte das metas que estão diretamente ligadas aos objetivos organizacionais. No exemplo, 20% das metas do colaborador estão atreladas a metas corporativas.
Meta Individual – Corresponde às metas pessoais do colaborador, que, no exemplo, representam 80% do total.
O grupo de metas pode ser configurado da forma que desejar, esse modelo é apenas um exemplo para apresentação.
Ao lado dessas informações, é possível visualizar o status do painel, que pode variar entre:
Em construção – Indica que o painel ainda está sendo montado e pode ser ajustado.
Aguardando Aprovação – O painel está aguardando revisão e aprovação pela liderança.
Aprovado – Significa que a configuração do painel foi finalizada e não pode mais ser alterada.
Cada grupo de meta exibe uma série de informações detalhadas sobre as entidades vinculadas. No grupo de metas corporativas, por exemplo, vemos:
Peso atribuído e peso necessário – Define a porcentagem que o grupo deve ter dentro da distribuição de metas. Se a meta corporativa foi definida como 20%, então a somatória dos pesos das entidades vinculadas ao colaborador não deve ultrapassar esse valor.
Detalhes das entidades vinculadas – Cada entidade associada ao painel do colaborador exibe informações como: Nome, ID da entidade, Grupo e categoria da entidade
Peso da entidade dentro do grupo de meta
Pessoas envolvidas na entidade, incluindo: Nome dos envolvidos, Papel de cada pessoa na entidade e Peso da participação de cada um.
Além dos detalhes das entidades, o painel também apresenta:
Hierarquia dos grupos do indicador, permitindo entender a relação entre diferentes metas e objetivos.
Progresso (%) do indicador vinculado, facilitando o acompanhamento do desempenho.
Dentro do painel, há opções para visualizar detalhes completos das pessoas vinculadas a cada entidade.
E a possibilidade de desvincular um colaborador de determinada entidade.
⚠️ Importante:
Ao desvincular uma pessoa de uma entidade, ela automaticamente será movida para o grupo de "Entidades desvinculadas do painel".
Uma entidade pode estar vinculada apenas a um grupo de meta por vez.
Com essas funcionalidades, a área de painéis de metas se torna essencial para garantir uma gestão clara e organizada das metas dos colaboradores dentro do ciclo de OKR.
Filtragem Inicial
Para começar, é necessário aplicar dois filtros principais:
Filtrar o ciclo – Selecione o ciclo de OKR desejado para visualizar as metas do colaborador dentro do período correto.
Importante: Os painéis são organizados por ciclos raiz. No exemplo da imagem, os ciclos raiz são “Ano de 2025” e “Ano de 2024”. Cada um desses é considerado como um painel distinto.
Ciclos derivados — como semestres, trimestres ou outros recortes — afetam os dados apresentados, mas não alteram a estrutura ou visualização do painel principal.
Filtrar a pessoa – Escolha o colaborador cujo painel de metas deseja visualizar. Essa visualização permite que você tenha uma visão hieraraquica considerando as lideranças diretas das pessoas.
Visão Geral do Painel de Metas
Após aplicar os filtros, a tela exibe os grupos de metas configurados previamente. Entre eles, podemos encontrar:
Visão Geral – Exibe o peso total das metas vinculadas ao painel e o progresso geral em percentual dos indicadores associados.
Nesse exemplo usaremos dois modelos de grupos de metas
Meta Corporativa – Representa a parte das metas que estão diretamente ligadas aos objetivos organizacionais. No exemplo, 20% das metas do colaborador estão atreladas a metas corporativas.
Meta Individual – Corresponde às metas pessoais do colaborador, que, no exemplo, representam 80% do total.
O grupo de metas pode ser configurado da forma que desejar, esse modelo é apenas um exemplo para apresentação.
Status do Painel
Ao lado dessas informações, é possível visualizar o status do painel, que pode variar entre:
Em construção – Indica que o painel ainda está sendo montado e pode ser ajustado.
Aguardando Aprovação – O painel está aguardando revisão e aprovação pela liderança.
Aprovado – Significa que a configuração do painel foi finalizada e não pode mais ser alterada.
Detalhamento das Metas Vinculadas
Cada grupo de meta exibe uma série de informações detalhadas sobre as entidades vinculadas. No grupo de metas corporativas, por exemplo, vemos:
Peso atribuído e peso necessário – Define a porcentagem que o grupo deve ter dentro da distribuição de metas. Se a meta corporativa foi definida como 20%, então a somatória dos pesos das entidades vinculadas ao colaborador não deve ultrapassar esse valor.
Detalhes das entidades vinculadas – Cada entidade associada ao painel do colaborador exibe informações como: Nome, ID da entidade, Grupo e categoria da entidade
Peso da entidade dentro do grupo de meta
Pessoas envolvidas na entidade, incluindo: Nome dos envolvidos, Papel de cada pessoa na entidade e Peso da participação de cada um.
Hierarquia e Progresso das Metas
Além dos detalhes das entidades, o painel também apresenta:
Hierarquia dos grupos do indicador, permitindo entender a relação entre diferentes metas e objetivos.
Progresso (%) do indicador vinculado, facilitando o acompanhamento do desempenho.
Gerenciamento das Entidades Vinculadas
Dentro do painel, há opções para visualizar detalhes completos das pessoas vinculadas a cada entidade.
E a possibilidade de desvincular um colaborador de determinada entidade.
⚠️ Importante:
Ao desvincular uma pessoa de uma entidade, ela automaticamente será movida para o grupo de "Entidades desvinculadas do painel".
Uma entidade pode estar vinculada apenas a um grupo de meta por vez.
Com essas funcionalidades, a área de painéis de metas se torna essencial para garantir uma gestão clara e organizada das metas dos colaboradores dentro do ciclo de OKR.
Actualizado em: 25/04/2025
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