Meu Painel
A área "Meu Painel de Metas" permite que cada colaborador visualize e configure suas metas de acordo com os objetivos estabelecidos para o ciclo vigente. Essa funcionalidade é essencial para garantir que as metas individuais e corporativas estejam alinhadas com a estratégia da empresa.
Antes de começar a configuração do painel, o primeiro passo é selecionar o ciclo de OKR. Esse filtro garante que as metas e indicadores apresentados estejam dentro do período correto de acompanhamento.
Importante: Os painéis são organizados por ciclos raiz.
No exemplo da imagem, os ciclos raiz são “Ano de 2025” e “Ano de 2024”. Cada um desses é considerado como um painel distinto.
Ciclos derivados — como semestres, trimestres ou outros recortes — afetam os dados apresentados, mas não alteram a estrutura ou visualização do painel principal.
Após a seleção do ciclo, a tela exibe os grupos de metas configurados previamente. Esses grupos são divididos em:
Visão Geral – Apresenta o peso total das metas vinculadas ao painel e o progresso em percentual dos indicadores associados.
Nesse exemplo vamos usar dois grupos de metas como exemplo:
Meta Corporativa – Representa as metas que contribuem para os objetivos da empresa. No exemplo, foi definido que 20% das metas do colaborador serão vinculadas às metas corporativas.
Meta Individual – Engloba os indicadores pessoais do colaborador. No exemplo, 80% das metas estão relacionadas ao desempenho individual.
Os grupos de metas são configurados com base no que você precisa. Esses que vamos usar são apenas exemplos para a apresentação da funcionalidade.
Ao lado das informações sobre as metas, é possível visualizar o status do painel, que pode estar em um dos seguintes estágios:
Em construção – O colaborador ainda está ajustando suas metas e pode fazer modificações.
Aguardando Aprovação – O painel está aguardando revisão e aprovação pela liderança.
Aprovado – O painel já foi revisado e validado pela liderança, não permitindo mais alterações.
Caso o painel ainda esteja em construção, o colaborador pode submetê-lo para aprovação clicando no botão "Enviar para aprovação". Esse processo garante que a liderança avalie as metas antes que elas sejam oficialmente validadas.
Cada grupo de meta possui indicadores vinculados que ajudam a mensurar o progresso e garantir que os objetivos sejam alcançados. Dentro do grupo de meta corporativa, por exemplo, são apresentadas informações como:
Peso atribuído e peso necessário – Define a porcentagem que o grupo deve ter dentro da distribuição de metas. Se a meta corporativa foi definida como 20%, então a somatória dos pesos das entidades vinculadas ao colaborador não deve ultrapassar esse valor.
Detalhes das entidades vinculadas – Cada entidade associada ao painel do colaborador exibe informações como: Nome, ID da entidade, Grupo e categoria da entidade
Peso da entidade dentro do grupo de meta
Pessoas envolvidas na entidade, incluindo: Nome dos envolvidos, Papel de cada pessoa na entidade e Peso da participação de cada um.
Além dessas informações, o painel também apresenta:
Hierarquia dos grupos do indicador, permitindo visualizar a estrutura dos indicadores dentro do sistema.
Progresso (%) dos indicadores vinculados, mostrando a evolução de cada meta.
Ações disponíveis, como:
Visualizar todas as pessoas vinculadas ao indicador.
Desvincular um colaborador de uma entidade, caso necessário.
⚠️ Importante:
Ao desvincular uma pessoa de uma entidade, ela automaticamente será movida para o grupo de "Entidades desvinculadas do painel".
Uma entidade pode estar vinculada apenas a um único grupo de meta.
Além da configuração inicial, o colaborador tem a possibilidade de adicionar novos indicadores ao seu painel e definir qual o peso de cada um dentro do grupo de metas. Isso permite uma personalização maior e um melhor alinhamento das metas individuais com os objetivos organizacionais.
Clique em "Adicionar indicador a"
Ao clicar aparecerá todos indicadores possíveis para eu adicionar ao meu painel de metas. Nesse exemplo, não temos mais indicadores para inserir:
As entidades vinculadas ao grupo de metas podem ser classificadas como:
Sub-indicadores
Resultados-chave (Key Results - KR)
KPIs (Key Performance Indicators)
Essas categorias garantem que o painel de metas tenha uma estrutura clara e organizada, facilitando a medição do desempenho e o acompanhamento contínuo do progresso.
Com todas essas funcionalidades, o Meu Painel de Metas se torna uma ferramenta poderosa para o gerenciamento individual de metas, permitindo que cada colaborador tenha um controle preciso sobre seus objetivos e seu desempenho dentro do ciclo de OKR.
Filtragem Inicial
Antes de começar a configuração do painel, o primeiro passo é selecionar o ciclo de OKR. Esse filtro garante que as metas e indicadores apresentados estejam dentro do período correto de acompanhamento.
Importante: Os painéis são organizados por ciclos raiz.
No exemplo da imagem, os ciclos raiz são “Ano de 2025” e “Ano de 2024”. Cada um desses é considerado como um painel distinto.
Ciclos derivados — como semestres, trimestres ou outros recortes — afetam os dados apresentados, mas não alteram a estrutura ou visualização do painel principal.
Visão Geral do Painel
Após a seleção do ciclo, a tela exibe os grupos de metas configurados previamente. Esses grupos são divididos em:
Visão Geral – Apresenta o peso total das metas vinculadas ao painel e o progresso em percentual dos indicadores associados.
Nesse exemplo vamos usar dois grupos de metas como exemplo:
Meta Corporativa – Representa as metas que contribuem para os objetivos da empresa. No exemplo, foi definido que 20% das metas do colaborador serão vinculadas às metas corporativas.
Meta Individual – Engloba os indicadores pessoais do colaborador. No exemplo, 80% das metas estão relacionadas ao desempenho individual.
Os grupos de metas são configurados com base no que você precisa. Esses que vamos usar são apenas exemplos para a apresentação da funcionalidade.
Status do Painel e Aprovação
Ao lado das informações sobre as metas, é possível visualizar o status do painel, que pode estar em um dos seguintes estágios:
Em construção – O colaborador ainda está ajustando suas metas e pode fazer modificações.
Aguardando Aprovação – O painel está aguardando revisão e aprovação pela liderança.
Aprovado – O painel já foi revisado e validado pela liderança, não permitindo mais alterações.
Caso o painel ainda esteja em construção, o colaborador pode submetê-lo para aprovação clicando no botão "Enviar para aprovação". Esse processo garante que a liderança avalie as metas antes que elas sejam oficialmente validadas.
Detalhamento dos Indicadores Vinculados
Cada grupo de meta possui indicadores vinculados que ajudam a mensurar o progresso e garantir que os objetivos sejam alcançados. Dentro do grupo de meta corporativa, por exemplo, são apresentadas informações como:
Peso atribuído e peso necessário – Define a porcentagem que o grupo deve ter dentro da distribuição de metas. Se a meta corporativa foi definida como 20%, então a somatória dos pesos das entidades vinculadas ao colaborador não deve ultrapassar esse valor.
Detalhes das entidades vinculadas – Cada entidade associada ao painel do colaborador exibe informações como: Nome, ID da entidade, Grupo e categoria da entidade
Peso da entidade dentro do grupo de meta
Pessoas envolvidas na entidade, incluindo: Nome dos envolvidos, Papel de cada pessoa na entidade e Peso da participação de cada um.
Hierarquia, Progresso e Ações Disponíveis
Além dessas informações, o painel também apresenta:
Hierarquia dos grupos do indicador, permitindo visualizar a estrutura dos indicadores dentro do sistema.
Progresso (%) dos indicadores vinculados, mostrando a evolução de cada meta.
Ações disponíveis, como:
Visualizar todas as pessoas vinculadas ao indicador.
Desvincular um colaborador de uma entidade, caso necessário.
⚠️ Importante:
Ao desvincular uma pessoa de uma entidade, ela automaticamente será movida para o grupo de "Entidades desvinculadas do painel".
Uma entidade pode estar vinculada apenas a um único grupo de meta.
Adicionando Novos Indicadores e Definição de Pesos
Além da configuração inicial, o colaborador tem a possibilidade de adicionar novos indicadores ao seu painel e definir qual o peso de cada um dentro do grupo de metas. Isso permite uma personalização maior e um melhor alinhamento das metas individuais com os objetivos organizacionais.
Clique em "Adicionar indicador a"
Ao clicar aparecerá todos indicadores possíveis para eu adicionar ao meu painel de metas. Nesse exemplo, não temos mais indicadores para inserir:Tipos de Entidades Vinculadas
As entidades vinculadas ao grupo de metas podem ser classificadas como:
Sub-indicadores
Resultados-chave (Key Results - KR)
KPIs (Key Performance Indicators)
Essas categorias garantem que o painel de metas tenha uma estrutura clara e organizada, facilitando a medição do desempenho e o acompanhamento contínuo do progresso.
Com todas essas funcionalidades, o Meu Painel de Metas se torna uma ferramenta poderosa para o gerenciamento individual de metas, permitindo que cada colaborador tenha um controle preciso sobre seus objetivos e seu desempenho dentro do ciclo de OKR.
Actualizado em: 24/04/2025
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