Comparação de Painéis
A funcionalidade de Comparação de Painéis permite uma visão 360° dos painéis de metas dentro da conta. Com ela, é possível comparar grupos de metas lado a lado, identificando onde há necessidade de melhorias e ajustes para melhor alinhamento e desempenho.
Antes de visualizar a comparação, o primeiro passo é selecionar o ciclo de OKR desejado. Essa escolha garante que os dados apresentados sejam relevantes para o período correto de análise.
Depois, existem duas formas principais de selecionar os painéis a serem comparados:
Selecionando pessoas específicas – Na área de filtro "Pessoas", é possível escolher colaboradores individualmente e comparar seus painéis de metas. Essa visualização permite que você tenha uma visão hieraraquica considerando as lideranças diretas das pessoas.
Selecionando grupos específicos – Utilizando o filtro "Grupos", a ferramenta exibe todos os painéis pertencentes às pessoas desse grupo, permitindo uma visão coletiva e estratégica do desempenho.
Após aplicar os filtros, o sistema apresentará os dados organizados em colunas, trazendo as informações dos painéis de cada pessoa filtrada.
A primeira coluna exibe informações básicas sobre os painéis, que podem ser exploradas com mais detalhes na área de Painéis de Metas. Essa coluna inclui os seguintes elementos:
Visão Geral – Mostra o peso total das metas vinculadas ao painel e o percentual de progresso dos indicadores associados.
Total de vínculos – Indica a quantidade de entidades vinculadas ao painel da pessoa filtrada.
Responsável – Mostra quantas entidades a pessoa filtrada lidera.
Envolvido – Exibe a quantidade de entidades nas quais a pessoa participa, mas não lidera.
Grupos de metas dos painéis – Apresenta os grupos criados previamente para inclusão de indicadores. Aqui, é possível visualizar tanto o percentual de peso total do painel quanto a % definida originalmente na configuração do painel.
Abaixo de cada grupo de metas, são listados os indicadores vinculados a ele, com informações detalhadas, como:
Nome, ID e tipo da entidade – Permite fácil identificação dos indicadores dentro do grupo de metas.
Responsáveis pela entidade – Mostra quais colaboradores têm papel ativo no monitoramento e execução do indicador.
Envolvidos – Lista todas as pessoas associadas ao indicador, mesmo que não sejam as principais responsáveis.
Peso do indicador para cada pessoa filtrada – Apresenta a contribuição individual de cada colaborador dentro do indicador específico.
Além disso, dentro de cada grupo de metas, há a possibilidade de adicionar novos indicadores para as pessoas filtradas e definir pesos específicos para cada colaborador, tornando a comparação mais flexível e personalizável.
Com essa funcionalidade, os gestores podem:
✅ Identificar desequilíbrios entre os colaboradores ou grupos, garantindo uma distribuição mais justa das metas.
✅ Avaliar onde focar esforços para melhorar o desempenho individual e coletivo.
✅ Fazer ajustes nos indicadores e pesos das metas de forma ágil.
✅ Garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Essa visão consolidada e comparativa facilita a tomada de decisão baseada em dados, otimizando a gestão de metas e a performance da equipe.
Filtragem Inicial
Antes de visualizar a comparação, o primeiro passo é selecionar o ciclo de OKR desejado. Essa escolha garante que os dados apresentados sejam relevantes para o período correto de análise.
Depois, existem duas formas principais de selecionar os painéis a serem comparados:
Selecionando pessoas específicas – Na área de filtro "Pessoas", é possível escolher colaboradores individualmente e comparar seus painéis de metas. Essa visualização permite que você tenha uma visão hieraraquica considerando as lideranças diretas das pessoas.
Selecionando grupos específicos – Utilizando o filtro "Grupos", a ferramenta exibe todos os painéis pertencentes às pessoas desse grupo, permitindo uma visão coletiva e estratégica do desempenho.
Visualização da Comparação
Após aplicar os filtros, o sistema apresentará os dados organizados em colunas, trazendo as informações dos painéis de cada pessoa filtrada.
A primeira coluna exibe informações básicas sobre os painéis, que podem ser exploradas com mais detalhes na área de Painéis de Metas. Essa coluna inclui os seguintes elementos:
Visão Geral – Mostra o peso total das metas vinculadas ao painel e o percentual de progresso dos indicadores associados.
Total de vínculos – Indica a quantidade de entidades vinculadas ao painel da pessoa filtrada.
Responsável – Mostra quantas entidades a pessoa filtrada lidera.
Envolvido – Exibe a quantidade de entidades nas quais a pessoa participa, mas não lidera.
Grupos de metas dos painéis – Apresenta os grupos criados previamente para inclusão de indicadores. Aqui, é possível visualizar tanto o percentual de peso total do painel quanto a % definida originalmente na configuração do painel.
Detalhamento dos Indicadores Vinculados
Abaixo de cada grupo de metas, são listados os indicadores vinculados a ele, com informações detalhadas, como:
Nome, ID e tipo da entidade – Permite fácil identificação dos indicadores dentro do grupo de metas.
Responsáveis pela entidade – Mostra quais colaboradores têm papel ativo no monitoramento e execução do indicador.
Envolvidos – Lista todas as pessoas associadas ao indicador, mesmo que não sejam as principais responsáveis.
Peso do indicador para cada pessoa filtrada – Apresenta a contribuição individual de cada colaborador dentro do indicador específico.
Além disso, dentro de cada grupo de metas, há a possibilidade de adicionar novos indicadores para as pessoas filtradas e definir pesos específicos para cada colaborador, tornando a comparação mais flexível e personalizável.
Benefícios da Comparação de Painéis
Com essa funcionalidade, os gestores podem:
✅ Identificar desequilíbrios entre os colaboradores ou grupos, garantindo uma distribuição mais justa das metas.
✅ Avaliar onde focar esforços para melhorar o desempenho individual e coletivo.
✅ Fazer ajustes nos indicadores e pesos das metas de forma ágil.
✅ Garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Essa visão consolidada e comparativa facilita a tomada de decisão baseada em dados, otimizando a gestão de metas e a performance da equipe.
Actualizado em: 23/04/2025
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