TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO – PORTAL TEAMCULTURE

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO – PORTAL TEAMCULTURE

Estos Términos y Condiciones de Uso (“TCU”) regulan las relaciones entre TEAMCULTURE, por un lado, y el Usuario, por otro, que se definen más claramente a continuación. Este TCU se aplica al uso, por parte del Usuario, de la plataforma proporcionada por TEAMCULTURE, que permite a los Usuarios publicar y consultar una amplia variedad de contenidos relacionados con determinadas empresas listadas en la plataforma ofrecida por TEAMCULTURE.

Definiciones

Empresa – persona jurídica que aprovecha los servicios de TEAMCULTURE de la manera prevista en estos TCU de Uso.

TEAMCULTURE - es la sociedad limitada TEAMCULTURE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARES LTDA., con sede en Augusta, 2840 – 8º Piso - Cerqueira César, São Paulo - SP, 01412-100 y registrada con CNPJ 31.673.943 / 0001-09.

Usuario - es una persona física, mayor de edad, mayor de 18 años, con capacidad civil y que acepta y adhiere libremente al TCU y las condiciones aquí establecidas. Es Usuario aquella persona física que utiliza la plataforma TEAMCULTURE en su propio nombre y también la persona física que actúa como representante legal de una empresa que utiliza la plataforma. En este caso, el Usuario declara tener los poderes de representación legalmente atribuidos a él por la empresa.

Anuencia

1.1 - Usuario y Empresa declaran haber leído y estar de acuerdo con las condiciones presentes en este TCU, con las cuales acordaron expresamente al hacer clic en 'Acepto' en la dirección de correo electrónico de TEAMCULTURE o, incluso si no, hicieron clic en este botón 'Acepto', aceptando expresamente el uso de las herramientas y soluciones puestas a disposición por TEAMCULTURE en el sitio web http://app.teamculture.com.br

Cuenta TEAMCULTURE

2.1 - Para crear una cuenta en TEAMCULTURE deberás proporcionar una dirección de correo electrónico válida donde se le pueda encontrar. En el caso de que no podamos comunicarnos a través del correo electrónico proporcionado, es posible que desactivemos su cuenta. Usted registrará una contraseña para acceder a su cuenta. Esta contraseña será personal e intransferible y usted es el único responsable de almacenarla de forma segura. Si sospecha que se ha accedido a su contraseña o cuenta de forma irregular, deberás informarnos de inmediato.

2.2 - Será posible acceder a la plataforma a través de redes sociales, como Facebook, Instagram y otras (“Redes Sociales”). Si accede a TEAMCULTURE a través de una red social, acepta que podamos acceder, poner a disposición de TEAMCULTURE y almacenar cualquier información, texto, mensajes y otro contenido que haya puesto a disposición o almacenado en su Red Social. Su relación con la Red Social está regulada por los términos de uso de la Red Social y TEAMCULTURE no tiene responsabilidad por actos u omisiones de la Red Social.

Perfil y Contenido

3.1 - Al crear su cuenta individual, podrá proporcionarnos algunos datos personales y dichos datos serán parte de su perfil ("Perfil"). Además de los datos proporcionados por usted, formarán su Perfil también los datos contenidos en su currículum que puede cargar en la plataforma. De acuerdo con la configuración de visibilidad que usted completa en la plataforma, podrá permitirnos compartir los datos de su Perfil con empleadores, reclutadores y otros terceros. En ese sentido, acepta explícitamente la posibilidad de que los datos de su Perfil se compartan con los terceros mencionados aquí.

3.2 - Debido a que el anonimato es muy importante en el alcance de la plataforma, su Perfil no debe incluir información que pueda vincular a las evaluaciones de empresas o a su salario informado en la plataforma.

3.3 - El contenido publicado por otros Usuarios o Empresas estará disponible para su visualización en la plataforma ("Contenido"). Por Contenido, debemos comprender cualquier información, incluidos los salarios, la evaluación de la empresa, las entrevistas, los logotipos, las respuestas de los empleados, los comentarios, los anuncios de trabajo, los perfiles de los empleados, las opiniones, los currículums, los mensajes, los textos, las imágenes, las fotos, los correos electrónicos y cualquier otra forma de datos que usted encuentra en TEAMCULTURE. Usted comprende y acepta que TEAMCULTURE en relación con el Contenido divulgado por terceros: i) no es responsable y no evalúa ni valida dicho Contenido; ii) no garantiza la exactitud, adecuación, calidad, confiabilidad o calidad de la información en el Contenido; y iii) no asume ninguna responsabilidad por cualquier Contenido que, aunque no sea intencionalmente, sea censurable, inexacto, engañoso o ilegal que esté disponible por otros usuarios o terceros.

3.4 - De acuerdo con las disposiciones del Marco Civil de Internet, no seremos responsables de las quejas relacionadas con el Contenido puesto a disposición por los Usuarios en la plataforma TEAMCULTURE y solo debemos retirar dicho Contenido como resultado de una orden judicial que detalle y especifica el Contenido que se excluirá en las leyes y regulaciones aplicables.

3.5 - Permitimos que los Usuarios publiquen su Contenido sobre empleadores siempre que afirmen que son o fueron colaboradores de la empresa, sea a través de una relación regulada por la legislación laboral, un contrato de prestación de servicios, contratos de prácticas o por cualquier medio que él haya proporcionado su mano de obra a la empresa. Aunque exista una opción para que el Usuario identifique a qué categoría de colaborador él pertenece, no es obligatorio que lo haga.

3.6 - El Usuario declara y garantiza a todos los efectos que solo utilizará TEAMCULTURE para fines lícitos y de acuerdo con las reglas establecidas en este TCU. El Usuario reconoce además que es el único responsable del contenido publicado en su cuenta ("Su contenido"). El Usuario acepta que, al autorizar el uso de Su Contenido en la plataforma TEAMCULTURE, ha leído y aceptado las pautas de la comunidad y entiende que podrá ser responsabilizado si Su Contenido infringe los derechos de terceros o no esté de acuerdo con la ley o reglamentación.

3.7 - El Usuario no: i) se hará pasar por otra persona, utilizará el correo electrónico de terceros o se hará pasar por un representante de una empresa para la que no tiene poderes de representación válidos; ii) creará cuentas con la intención de cometer fraude; iii) crear varias cuentas para varios usuarios con el fin de publicar múltiples evaluaciones de una o más de una empresa; iv) publicará Contenido que no sea suyo o que no tenga derecho a publicar; v) violará este TCU, las directrices de la comunidad o cualquier otra ley, regla o reglamento; vi) publicará Contenido que sea difamatorio, fraudulento o que se sepa que es falso o engañoso o que no refleje su opinión o experiencia; vii) acosará, abusará, hará comentarios racistas, intolerantes u censurables según la opinión de TEAMCULTURE; viii) promoverá o apoyará actividades ilegales; ix) revelará información que viole las obligaciones de confidencialidad aplicables, incluidas las restricciones contractuales que tenga con empleadores anteriores, empleadores actuales o empleadores potenciales; x ) violará la privacidad, publicidad, derechos de autor, patentes, marcas comerciales, secretos comerciales o cualquier otra propiedad intelectual de cualquier tercero; xi) publicará cualquier Contenido que contenga pornografía o sexo explícito o que se relacione con la explotación de personas de manera violenta o sexual; x ) salvo que TEAMCULTURE lo apruebe expresamente y de conformidad con la ley, utilizará TEAMCULTURE para actividades comerciales, tales como concursos, sorteos, esquemas piramidales y otras formas de divulgación; xi) implicará que existe una asociación con TEAMCULTURE a menos que cuente con una autorización expresa y por escrito de TEAMCULTURE; xii) enviará mensajes que violen las reglas de privacidad; xiii) accederá a TEAMCULTURE para crear múltiples cuentas, generación de mensajes automáticos o para intentar obtener toda o parte de la información de TEAMCULTURE sin su aprobación por escrito; xiv) copiará o usará información, Contenido (excluyendo Su Contenido) o datos de TEAMCULTURE en servicios que compiten con TEAMCULTURE; xiv) venderá, revenderá, alquilará, prestará, intercambiará o monetizará de alguna manera el acceso a la plataforma TEAMCULTURE o cualquier contenido (excluyendo Su Contenido), sin la aprobación por escrito de TEAMCULTURE; xv) interferirá, modificará, realizará ingeniería inversa o descompilará cualquier dato o funcionalidad de TEAMCULTURE; o xvi) introducirá virus, troyanos, worms, robots, archivos corruptos o similares en la plataforma TEAMCULTURE.

3.8 - En el mismo sentido, la Empresa no realizará ninguna de las actividades previstas en 3.7 anterior.

3.9 - TEAMCULTURE podrá tener enlaces a sitios de terceros que sean de interés para el Usuario. Al hacer clic en un enlace, el Usuario reconoce que TEAMCULTURE no es responsable de dichos enlaces y asume los riesgos de navegar por dichos sitios.

3.10 - Algunas oportunidades de trabajo disponibles en la plataforma permitirán que el formulario de solicitud de la vacante se presente a través de TEAMCULTURE a la empresa que publicó la vacante. TEAMCULTURE no garantiza la calidad o seguridad del sitio web de las empresas colaboradoras que ponen a disposición la vacante, pero proporcionará la tecnología para permitir el envío de archivos digitales que contengan la información del Usuario.

3.11 - TEAMCULTURE podrá ofrecer estimaciones salariales para diferentes carreras, siempre de acuerdo con la información recopilada a través de la plataforma.

3.12 - A menos que se indique lo contrario, la estimación no incluye valores de bonificación, beneficios del plan de salud, vales de transporte, vales de comida, vales de comida, participación en las ganancias, participación corporativa o cualquier otro beneficio. La estimación no puede considerarse una certeza de que esos valores se practiquen realmente. El Usuario acepta que la estimación salarial no será considerada por él como garantía de retribución.

Empresas

4.1 - La Empresa que desee publicar vacantes en la plataforma no podrá publicar anuncios que: i) no estén en conformidad con las leyes y regulaciones aplicables, debiendo incluir el deber de observar la obligación de no discriminar, el respeto a la privacidad y el uso correcto de la propiedad intelectual; ii) contengan información falsa; iii) solicite cualquier compensación económica que permita al Usuario competir por la vacante; iv) ofrezca una vacante que se ajuste al sistema de marketing multinivel, franquicia, pirámide, clubes de beneficio, distribución de productos y servicios o representación comercial; iv) contenga algún logo, marca, link o sitio web que no sea de la Empresa que ofrece la vacante al candidato, salvo que sea otra empresa perteneciente al mismo grupo económico; o v) discriminen a los candidatos por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra forma de discriminación prohibida por la ley.

4.2 - La Empresa acepta que TEAMCULTURE podrá, en cualquier momento y según su criterio, independientemente de la justificación para Empresa, eliminar o no publicar anuncios para cualquier oferta de empleo.

Evaluaciones

5.1 - Las Empresas no podrán ofrecer incentivos a cambio de evaluaciones de la Empresa. Está prohibido ofrecer cualquier recompensa a los empleados, incluso si dicha recompensa es, a juicio de la Empresa, una recompensa menor o de poco valor.

5.2 – La Empresa no podrá obligar a los empleados a publicar evaluaciones. Por coacción también entendemos una solicitud al empleado para demostrar que ha escrito o enviado la evaluación, aunque no se le haya exigido explícitamente que muestre el contenido de la evaluación.

5.3 - TEAMCULTURE eliminará las evaluaciones por las que tengamos motivos para creer que los Usuarios han obtenido algún tipo de recompensa o se han visto obligados a publicarlo. Para proteger sus fuentes de información, TEAMCULTURE no estará obligada a demostrar ninguna prueba que justifique la exclusión de una evaluación en particular.

Comunicación con los Candidatos

6.1 - Podremos informar al Usuario cuando la Empresa acceda a su información que ponemos a su disposición. Por ejemplo, cuando la Empresa abre la información del CV del candidato, ve su Perfil o toma una decisión sobre su candidatura para los puestos publicados por la Empresa.

6.2 - Cuando la Empresa visualiza, almacena o recibe información a través de la plataforma, TEAMCULTURE podrá analizar dichos datos y utilizar dicho análisis como una forma de asegurar la calidad de los servicios de la plataforma y, eventualmente, mejorarlos. TEAMCULTURE también podrá divulgar análisis basados en dicha información a Usuarios y Empresas. Por ejemplo, podemos utilizar esta información para indicar cuál o cuáles candidatos tienen el mayor potencial para coincidir con la descripción de la vacante ofrecida o el tiempo medio del proceso de selección en determinada Empresa.

6.3 - A menos que se acuerde lo contrario con TEAMCULTURE, ni el Usuario ni la Empresa pueden, por ningún motivo, procesar la información recopilada o derivada de los anuncios de vacantes ("Datos de los Anuncios") excepto para evaluar el desempeño y la efectividad de sus campañas, que deberá ser hecha de forma agregada y anónima.

6.4 - Aunque no haya ninguna obligación legal al respecto, TEAMCULTURE podrá, a su sola discreción, revisar y excluir cualquier Contenido, aunque sea parcialmente, si considerar que dicho Contenido viola las reglas de estos TCU, las directrices de la comunidad o, incluso si creer que dicho Contenido es inapropiado. Eventualmente, el Usuario podrá reportar un Contenido que considere que viola las reglas de este TCU, las directrices de la comunidad o que es inapropiado. En este caso, TEAMCULTURE evaluará el Contenido y, a su sola discreción, tomará la medida que estime conveniente, es decir, excluir total o parcialmente el Contenido o, a pesar de eso, mantener inalterado el Contenido.

6.5 - Aunque no haya ninguna obligación legal al respecto, TEAMCULTURE, a su sola discreción, podrá investigar y tomar las medidas necesarias en relación a las violaciones de este TCU por parte de sus Usuarios. Estas medidas, además de la exclusión de Contenido mencionada anteriormente, pueden implicar: i) suspensión del derecho de uso de la plataforma; ii) cerrar su cuenta en la plataforma; iii) informar a las autoridades competentes; o iv) tomar las medidas legalmente aplicables.

6.6 - Aunque no haya ninguna obligación legal al respecto, TEAMCULTURE podrá tomar las medidas legales aplicables para proteger el anonimato de los Usuarios contra eventuales medidas intentadas por autoridades legalmente constituidas que tengan como objetivo buscar el autor de determinado Contenido.

Contenido

7.1 - TEAMCULTURE no reclamará la propiedad de ningún Contenido que usted enviar o autorizar para uso de TEAMCULTURE, pero usted nos otorga el derecho a usar ese Contenido, como se establece a continuación. Al enviar o autorizar la visualización de cualquier Contenido en la plataforma TEAMCULTURE, usted nos otorga una licencia ilimitada, irrevocable, perpetua, no exclusiva y no facturable (con derecho a sublicenciar niveles ilimitados de sublicencias) para usar, copiar y ejecutar, exhibir y crear trabajos derivados, adaptar y distribuir este Contenido en todos y cada uno de los medios (ahora conocidos o desarrollados posteriormente) en todo el mundo. Según lo permitido por la ley aplicable, usted renuncia expresamente a todos y cualquiera de sus derechos morales aplicables al ejercicio de la licencia anterior por parte de TEAMCULTURE. Usted acepta que esta licencia incluye el derecho a proporcionar, promover y mejorar TEAMCULTURE y hacer que el Contenido cargado en la plataforma TEAMCULTURE a otras empresas, organizaciones o individuos para la organización, transmisión, distribución, promoción o publicación de dicho Contenido en otros medios o servicios, respetando siempre las disposiciones de estos TCU. No se pagará ninguna compensación con respecto al Contenido que usted publique a través de TEAMCULTURE. Usted solo debe enviar a TEAMCULTURE el contenido que desea compartir con otros bajo las condiciones de estos TCU.

7.2 - La plataforma TEAMCULTURE contiene Contenido proporcionado por nosotros y nuestros licenciantes. Nosotros y nuestros licenciantes (incluidos otros Usuarios) poseemos y mantenemos todos los derechos de propiedad (incluida toda la propiedad intelectual) del Contenido que proporcionamos y TEAMCULTURE posee y retiene todos los derechos de propiedad de TEAMCULTURE. Otorgamos al Usuario una licencia limitada, revocable y no sublicenciable bajo los derechos de propiedad intelectual licenciados por nosotros para descargar, ver, copiar e imprimir el Contenido de TEAMCULTURE solo para su uso personal, siempre de acuerdo con las disposiciones de este TCU de Uso. Salvo lo dispuesto anteriormente, el Usuario se compromete a no: i) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, ejecutar o exhibir públicamente, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en TEAMCULTURE o el Contenido (excluyendo Su Contenido); o ii) alquilar, arrendar, prestar o vender acceso a TEAMCULTURE. TEAMCULTURE® es una marca registrada. Las marcas comerciales, logotipos y marcas de servicio ("Marcas") que se muestran en TEAMCULTURE son propiedad nuestra o de terceros. Usted no tiene permiso para utilizar estas Marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o el consentimiento del tercer propietario de la Marca.

Terminación

8.1 - Este TCU tiene una vigencia indefinida, siendo válida durante el período en el que el Usuario o la Empresa mantenga sus cuentas activas. Los Usuarios y Empresas pueden cerrar sus cuentas en cualquier momento, sin previo aviso, con efecto inmediato. Asimismo, TEAMCULTURE podrá suspender o dar de baja la cuenta de Usuario o Empresa también con efecto inmediato. En estos casos, estos TCU se considerarán cerradas. Ninguna de las partes pagará ninguna multa en caso de una terminación inmotivado de este TCU.

Cambios en la TCU

9.1 - TEAMCULTURE podrá, en cualquier momento, cambiar las condiciones de este TCU. En este caso, los cambios entrarán en vigor inmediatamente, tan pronto como se publiquen en el sitio web de TEAMCULTURE.

Limitación de Responsabilidad

10.1 - TEAMCULTURE no asume ninguna responsabilidad y renuncia a toda responsabilidad por el Contenido, precisión, integridad, legalidad, confiabilidad o disponibilidad de cualquier anuncio de trabajo, página de carrera, solicitud de trabajo, pregunta de seguimiento, respuesta a pregunta en cuestionarios, currículo o información que el Usuario o la Empresa publicar, enviar o recibir a través de la plataforma TEAMCULTURE.

10.2 - Usted es el único responsable de sus interacciones con las Empresas anunciantes y otros Usuarios y no somos responsables de las actividades, omisiones u otras conductas, en línea o fuera de línea, de cualquier Empresa anunciante u otro usuario. No somos responsables de ningún Contenido incorrecto, inexacto o ilegal (incluida cualquier información en los Perfiles) publicado en nuestra plataforma, sea publicado por Usuarios o Empresas directamente o por cualquier equipo o programación asociada. No asumimos responsabilidad por cualquier error, omisión, interrupción, exclusión, defecto, retraso en la operación o transmisión, falla en la línea de comunicación, robo o destrucción o acceso no autorizado o alteración de cualquier comunicación con Empresas o Usuarios. No somos responsables de ningún problema o mal funcionamiento técnico de cualquier hardware y software debido a problemas técnicos en Internet o en la plataforma TEAMCULTURE o en una combinación de estos, incluidas las lesiones o daños a los Usuarios o a la computadora de cualquier persona relacionados o resultantes de la participación o descarga de materiales. En ninguna circunstancia seremos responsables de cualquier pérdida o daño resultante del uso de TEAMCULTURE o cualquier Contenido publicado en la plataforma o transmitido a Usuarios o Empresas, o por cualquier interacción entre Usuarios y entre Usuarios y Empresas.

Foro

11.1 - El Tribunal de Distrito de la Capital del Estado de São Paulo es elegido para resolver las dudas, cuestiones o controversias que surjan de este Contrato, renunciando las partes a cualquier otro, por más privilegiado que sea.

Actualizado el: 29/04/2021