Encuesta de interacción
Ha llegado el momento de las encuestas de interacción, después de todo, ¿cómo funciona la encuesta?
Después de que las personas reciben la invitación para completar su registro, comienzan a responder 10 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa, haz clic aquí para conocer los formatos de las preguntas.
Es importante destacar que las preguntas de la plataforma no son aleatorias, el sistema siempre entenderá qué pregunta se le debe enviar a aquella persona en aquel momento, principalmente para generar un equilibrio con una buena tasa de confiabilidad de los pilares, factores y preguntas.
Si desea obtener más información sobre la tasa de confiabilidad haga clic aquí.
La plataforma no funciona como una encuesta pulso convencional de mercado, donde elegimos temas con un conjunto de preguntas para enviar en un determinado momento, es lo suficientemente inteligente como para saber realmente qué preguntar a las personas con una vista de 360 ° que normalmente solo es posible en una encuesta tradicional de clima/interacción mediante la realización de un cuestionario con varias preguntas.
Por lo tanto, es la manera perfecta de obtener una visión de clima organizacional en tiempo real de forma recurrente, sin tener que mirar hacia atrás y tomar una cantidad de tiempo gigantesca para estructurar un plan de acción.
Cuando estemos finalizando la encuesta, la última pregunta cuantitativa ayudará a determinar el formato de la pregunta cualitativa.
Cuando respondemos esta pregunta de manera positiva, se presentará una pregunta cualitativa para entender nuestra visión, esto es muy útil porque los líderes y RR.HH. pueden usar esa respuesta para usar aquella opinión, aplicando la visión de aquella persona para reforzar algo y mejorar los pilares de interacción del equipo o incluso de la empresa.
Lo mismo es válido para cuando respondemos la misma pregunta de forma negativa.
Sin embargo, tendremos una pregunta constructiva cualitativa, la intención de esta pregunta es escuchar las opiniones de las personas para entender cómo podemos mejorar.
Sí, los feedbacks cuantitativos y cualitativos son 100% anónimos. En esta última pregunta del cuestionario si la persona se siente cómoda puede hacer clic en el botón y eliminar el anonimato, pero siéntase libre para hacerlo.
Además de capturar la opinión de los colaboradores, este feedback cualitativo es enviado a un área de feedback al gestor del grupo donde la persona está vinculada y este feedback puede ser visto por todos los líderes dentro de la estructura jerárquica del grupo. Recordando que el administrador de la cuenta puede tener una visión de todos los feedbacks que se realizan.
De forma predeterminada, la encuesta es enviada semanalmente, lo que es una buena práctica, ya que solo consideramos un usuario como no encuestado si él queda dos encuestas sin responder a la encuesta. Por lo tanto, creamos el incentivo para que el cuestionario sea respondido semanalmente, pero la persona solo se vuelve inactiva después de 15 días.
A partir de la segunda encuesta, las personas recibirán solo 5 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa.
¡Felicitaciones, acabas de enterarte de cómo funciona nuestra encuesta!
¡Haga diferente! Cuestiona, actúa y evoluciona. Hable con nuestro equipo ahora mismo utilizando el chat en la lateral o comprenda más sobre la adherencia de la encuesta.
Después de que las personas reciben la invitación para completar su registro, comienzan a responder 10 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa, haz clic aquí para conocer los formatos de las preguntas.
Es importante destacar que las preguntas de la plataforma no son aleatorias, el sistema siempre entenderá qué pregunta se le debe enviar a aquella persona en aquel momento, principalmente para generar un equilibrio con una buena tasa de confiabilidad de los pilares, factores y preguntas.
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La plataforma no funciona como una encuesta pulso convencional de mercado, donde elegimos temas con un conjunto de preguntas para enviar en un determinado momento, es lo suficientemente inteligente como para saber realmente qué preguntar a las personas con una vista de 360 ° que normalmente solo es posible en una encuesta tradicional de clima/interacción mediante la realización de un cuestionario con varias preguntas.
Por lo tanto, es la manera perfecta de obtener una visión de clima organizacional en tiempo real de forma recurrente, sin tener que mirar hacia atrás y tomar una cantidad de tiempo gigantesca para estructurar un plan de acción.
Cuando estemos finalizando la encuesta, la última pregunta cuantitativa ayudará a determinar el formato de la pregunta cualitativa.
Cuando respondemos esta pregunta de manera positiva, se presentará una pregunta cualitativa para entender nuestra visión, esto es muy útil porque los líderes y RR.HH. pueden usar esa respuesta para usar aquella opinión, aplicando la visión de aquella persona para reforzar algo y mejorar los pilares de interacción del equipo o incluso de la empresa.
Lo mismo es válido para cuando respondemos la misma pregunta de forma negativa.
Sin embargo, tendremos una pregunta constructiva cualitativa, la intención de esta pregunta es escuchar las opiniones de las personas para entender cómo podemos mejorar.
Sí, los feedbacks cuantitativos y cualitativos son 100% anónimos. En esta última pregunta del cuestionario si la persona se siente cómoda puede hacer clic en el botón y eliminar el anonimato, pero siéntase libre para hacerlo.
Además de capturar la opinión de los colaboradores, este feedback cualitativo es enviado a un área de feedback al gestor del grupo donde la persona está vinculada y este feedback puede ser visto por todos los líderes dentro de la estructura jerárquica del grupo. Recordando que el administrador de la cuenta puede tener una visión de todos los feedbacks que se realizan.
De forma predeterminada, la encuesta es enviada semanalmente, lo que es una buena práctica, ya que solo consideramos un usuario como no encuestado si él queda dos encuestas sin responder a la encuesta. Por lo tanto, creamos el incentivo para que el cuestionario sea respondido semanalmente, pero la persona solo se vuelve inactiva después de 15 días.
A partir de la segunda encuesta, las personas recibirán solo 5 preguntas cuantitativas y 1 pregunta cualitativa.
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Actualizado el: 29/04/2021
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