Como comunicar a implantação da TeamCulture para os líderes
Hoje irei te ajudar no processo de como realizar a comunicação de implantação da ferramenta com os líderes da sua empresa.
Primeiro temos que ter em mente esses 4 principais pontos:
1 - A TeamCulture vai ajudar a entender as pessoas para melhorar o engajamento dos colaboradores;
2 - Os líderes são a chave do sucesso dessa iniciativa.
3 - O que vai ser esperado dos líderes durante esse processo de implantação.
4 - Estamos aqui para assessorar a liderança, construindo um RH Estratégico, literalmente empoderando os líderes no trabalho de gestão de pessoas.
Para começarmos com o pé direito recomendamos primeiramente que seja enviado um e-mail explicando o que essa ferramenta trará de benefício para os líderes e também já falando sobre o agendamento de uma reunião para explicar como vamos utilizar a plataforma e o papel deles durante esse processo.
Segue a baixo um modelo de e-mail que fizemos fique a vontade para mudar o que for necessário para o seu cenário.
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🔰 Introdução sobre a iniciativa da plataforma
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✉️ E-mail de introdução da plataforma, Veja um exemplo abaixo 👇👇
Assunto: [Implantação] - Ferramenta de liderança para fortalecer a cultura e o engajamento das equipes!
Olá, Líderes tudo bem?
Nós iremos lançar uma nova ferramenta chamada TeamCulture no dia (_Coloque a data de lançamento_), nosso objetivo como empresa utilizando a TeamCulture é ficar mais próximo dos nossos colaboradores e adotar uma postura mais proativa no processo de monitoramento de engajamento e cultura, olhando para os seus desafios do dia a dia.
A TeamCulture vai enviar Pesquisas de Engajamento que demoram mais o menos de 1 a 2 minutos, classificando a nossa empresa em vários pilares de engajamento, desde alinhamento com o propósito da empresa até relacionamento com a equipe. Além disso será possível acompanhar a cultura presente, o alinhamento com cultura desejada e o índice de cultura desfavorável.
Como gestor você vai ter acesso ao relatório de cultura e engajamento da sua equipe e também vai conseguir visualizar os feedbacks, podendo encontrar a oportunidade nos feedbacks para realizar melhorias.
Nós iremos agendar uma reunião de treinamento em alguns dias para ajudar vocês com o uso da ferramenta e também compartilhar dicas e as melhores formas de responder a um feedback.
A TeamCulture é uma forte ferramenta para ajudar você a ficar próximo(a) do seu time e nos ajudar a construir um ambiente de trabalho incrível, você pode contar conosco para fazer essa implantação ser um sucesso.
Fique a vontade para entrar em contato, caso tenha alguma dúvida antes do treinamento e vamos trabalhar entregando resultado com propósito!
Chegou o momento de Questionar, Agir e Evoluir!
Muito obrigado!
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🔰 Como conduzir a reunião com os líderes
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O objetivo dessa reunião é apresentar a iniciativa para os líderes, apresentando as funcionalidades e objetivo da plataforma e como isso pode ajudar eles no dia a dia.
Primeiro Passo: Alinhamento sobre qual é o objetivo organizacional e como a ferramenta vai ajudar a alcançar esses objetivos.
Segundo Passo: Mostrar o vídeo de apresentação da plataforma assim eles irão entender melhor como a plataforma funciona, como os colaboradores irão responder e também qual vai ser a visão do RH.
🎥 Vídeo de apresentação das principais funcionalidades da plataforma
🎥 Vídeo de apresentação completa da plataforma
Terceiro Passo: Realizar o alinhamento de quais serão os próximos passos que eles irão participar e também da importância da participação deles. Deixando claro quais são os principais rituais que devem ser conduzidos por eles.
Responder aos feedbacks dentro de um determinado período.
Acompanhamento com a equipe de forma mensal.
Plano operacional por Quarter.
📑 Template de apresentação para os líderes
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🆙 O próximo passo
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Como comunicar a implantação da TeamCulture para os colaboradores
Faça diferente! Questione, Aja e Evolua. Qualquer dúvida em como conduzir essa implantação inicial por favor entre em contato com a nossa equipe no chat ao lado.
Primeiro temos que ter em mente esses 4 principais pontos:
1 - A TeamCulture vai ajudar a entender as pessoas para melhorar o engajamento dos colaboradores;
2 - Os líderes são a chave do sucesso dessa iniciativa.
3 - O que vai ser esperado dos líderes durante esse processo de implantação.
4 - Estamos aqui para assessorar a liderança, construindo um RH Estratégico, literalmente empoderando os líderes no trabalho de gestão de pessoas.
Para começarmos com o pé direito recomendamos primeiramente que seja enviado um e-mail explicando o que essa ferramenta trará de benefício para os líderes e também já falando sobre o agendamento de uma reunião para explicar como vamos utilizar a plataforma e o papel deles durante esse processo.
Segue a baixo um modelo de e-mail que fizemos fique a vontade para mudar o que for necessário para o seu cenário.
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🔰 Introdução sobre a iniciativa da plataforma
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✉️ E-mail de introdução da plataforma, Veja um exemplo abaixo 👇👇
Assunto: [Implantação] - Ferramenta de liderança para fortalecer a cultura e o engajamento das equipes!
Olá, Líderes tudo bem?
Nós iremos lançar uma nova ferramenta chamada TeamCulture no dia (_Coloque a data de lançamento_), nosso objetivo como empresa utilizando a TeamCulture é ficar mais próximo dos nossos colaboradores e adotar uma postura mais proativa no processo de monitoramento de engajamento e cultura, olhando para os seus desafios do dia a dia.
A TeamCulture vai enviar Pesquisas de Engajamento que demoram mais o menos de 1 a 2 minutos, classificando a nossa empresa em vários pilares de engajamento, desde alinhamento com o propósito da empresa até relacionamento com a equipe. Além disso será possível acompanhar a cultura presente, o alinhamento com cultura desejada e o índice de cultura desfavorável.
Como gestor você vai ter acesso ao relatório de cultura e engajamento da sua equipe e também vai conseguir visualizar os feedbacks, podendo encontrar a oportunidade nos feedbacks para realizar melhorias.
Nós iremos agendar uma reunião de treinamento em alguns dias para ajudar vocês com o uso da ferramenta e também compartilhar dicas e as melhores formas de responder a um feedback.
A TeamCulture é uma forte ferramenta para ajudar você a ficar próximo(a) do seu time e nos ajudar a construir um ambiente de trabalho incrível, você pode contar conosco para fazer essa implantação ser um sucesso.
Fique a vontade para entrar em contato, caso tenha alguma dúvida antes do treinamento e vamos trabalhar entregando resultado com propósito!
Chegou o momento de Questionar, Agir e Evoluir!
Muito obrigado!
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🔰 Como conduzir a reunião com os líderes
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O objetivo dessa reunião é apresentar a iniciativa para os líderes, apresentando as funcionalidades e objetivo da plataforma e como isso pode ajudar eles no dia a dia.
Primeiro Passo: Alinhamento sobre qual é o objetivo organizacional e como a ferramenta vai ajudar a alcançar esses objetivos.
Segundo Passo: Mostrar o vídeo de apresentação da plataforma assim eles irão entender melhor como a plataforma funciona, como os colaboradores irão responder e também qual vai ser a visão do RH.
🎥 Vídeo de apresentação das principais funcionalidades da plataforma
🎥 Vídeo de apresentação completa da plataforma
Terceiro Passo: Realizar o alinhamento de quais serão os próximos passos que eles irão participar e também da importância da participação deles. Deixando claro quais são os principais rituais que devem ser conduzidos por eles.
Responder aos feedbacks dentro de um determinado período.
Acompanhamento com a equipe de forma mensal.
Plano operacional por Quarter.
📑 Template de apresentação para os líderes
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🆙 O próximo passo
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Como comunicar a implantação da TeamCulture para os colaboradores
Faça diferente! Questione, Aja e Evolua. Qualquer dúvida em como conduzir essa implantação inicial por favor entre em contato com a nossa equipe no chat ao lado.
Actualizado em: 24/03/2021
Obrigado!