Cómo comunicar la implementación de TeamCulture a los colaboradores
La comunicación es un paso fundamental hacia el éxito, la gente necesita entender por qué vamos a empezar este trabajo y qué beneficio les traerá.
Primero debemos tener en cuenta estos 3 puntos principales para tener éxito:
1 - Que la empresa está haciendo esto por ellos.
2 - Es muy importante que tengan interés en responder con honestidad y regularidad.
3 - La empresa utiliza un producto de terceros para garantizar y respetar el anonimato de las personas.
4 - Reforzar que vamos a trabajar para mejorar la interacción de forma continua, para eso necesitamos la colaboración de las personas con sugerencias de acciones de lo que podemos hacer.
Para comenzar con el pie derecho, recomendamos que primero envía un correo electrónico presentando lo que traerá esta herramienta de beneficio y también hablando sobre la programación de una reunión presencial para explicar cómo debe funcionar la plataforma y su función durante este proceso.
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🔰 Introducción sobre la iniciativa de la plataforma
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✉️ Correo electrónico de presentación de la plataforma, vea un ejemplo a continuación 👇👇
Asunto: [Implantación]: una herramienta para ayudar a fortalecer la interacción y nuestra cultura.
Hola a todos, ¿todo bien?
En el comienzo de la próxima semana, lanzaremos una nueva herramienta llamada TeamCulture, que capturará todos tus feedback de forma continua para ayudar a mejorar la interacción y la cultura de nuestra empresa.
Con TeamCulture, tendrás la oportunidad de expresar tu opinión respondiendo continuamente una encuesta de interacción que toma alrededor de 1 a 2 minutos y siendo parte de la construcción de un ambiente de trabajo increíble.
En la semana del día (Fecha de lanzamiento), recibirás una invitación para unirse a TeamCulture (axel@teamculture.com.br), después de de aceptar la invitación responderás tu encuesta de interacción, esta encuesta se enviará regularmente y con eso tendrás la oportunidad de dar tu opinión sincera y 100% anónima.
Imagino que ahora tienes algunas preguntas.
¿Qué realmente tengo que hacer?
Simplemente responder algunas preguntas a la semana que TeamCulture te enviará, ¡no te tomarás más de 2 minutos de tu tiempo!
¿Mis respuestas son anónimas?
¡Sí!
Todas las respuestas se agregan de forma anónima dentro de las puntuaciones para ayudarnos a comprender qué se necesita mejorar y los feedbacks cualitativos siempre aparecerán en nombre del usuario anónimo.
Nuestro principal objetivo es hacer de (Nombre de la empresa) un lugar increíble para trabajar y contamos con tu participación para lograr este objetivo.
Si tienes más dudas, puedes contactarme y te ayudaré.
¡Muchas gracias!
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🔰 Cómo llevar a cabo la reunión con los colaboradores
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Reúne a tus seguidores y explica cuánto importa realmente la opinión de ellos, asegurando tu auto evolución como líder y haciendo de tu empresa un lugar sensacional para trabajar.
Un punto muy importante es el anonimato, por lo que queremos reforzar que TeamCulture se toma este tema muy, muy en serio.
Vale la pena mencionar para tu equipo:
Las respuestas individuales nunca se muestran, solo se agregan en informes que utilizan métricas para que los líderes comprendan cómo les está yendo a tus equipos;
Cuando su equipo le da un feedback (por escrito), él será anónimo de forma predeterminada. Sin embargo, para cada feedback que da tu equipo, la persona que escribe el feedback puede desactivar el botón "anónimo", solo en cuyo caso los líderes pueden ver el nombre del colaborador.
Para proteger el anonimato, el feedback solo se muestra en grupos / equipos que tienen más de 3 colaboradores (verifica la configuración de tu cuenta, este campo está configurado de 3 a más colaboradores). Si tu grupo tenga menos, se mostrará al grupo que está arriba en la jerarquía de la estructura del grupo.
Si un colaborador no responde una encuesta durante mucho tiempo, pasará a una lista de colaboradores inactivos y podrá recibir correos electrónicos pidiendo más participación.
TeamCulture respeta los protocolos de protección de la información más estrictos.
¡Juega abierto!
Comparte el video de 3 minutos que muestra cómo funciona la plataforma y cómo verás los resultados y feedbacks del equipo.
¡Haga diferente! Cuestiona, actúa y evoluciona. Hable con nuestro equipo ahora mismo utilizando el chat lateral o tómate el tiempo para leer más sobre la plataforma.
Primero debemos tener en cuenta estos 3 puntos principales para tener éxito:
1 - Que la empresa está haciendo esto por ellos.
2 - Es muy importante que tengan interés en responder con honestidad y regularidad.
3 - La empresa utiliza un producto de terceros para garantizar y respetar el anonimato de las personas.
4 - Reforzar que vamos a trabajar para mejorar la interacción de forma continua, para eso necesitamos la colaboración de las personas con sugerencias de acciones de lo que podemos hacer.
Para comenzar con el pie derecho, recomendamos que primero envía un correo electrónico presentando lo que traerá esta herramienta de beneficio y también hablando sobre la programación de una reunión presencial para explicar cómo debe funcionar la plataforma y su función durante este proceso.
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🔰 Introducción sobre la iniciativa de la plataforma
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Asunto: [Implantación]: una herramienta para ayudar a fortalecer la interacción y nuestra cultura.
Hola a todos, ¿todo bien?
En el comienzo de la próxima semana, lanzaremos una nueva herramienta llamada TeamCulture, que capturará todos tus feedback de forma continua para ayudar a mejorar la interacción y la cultura de nuestra empresa.
Con TeamCulture, tendrás la oportunidad de expresar tu opinión respondiendo continuamente una encuesta de interacción que toma alrededor de 1 a 2 minutos y siendo parte de la construcción de un ambiente de trabajo increíble.
En la semana del día (Fecha de lanzamiento), recibirás una invitación para unirse a TeamCulture (axel@teamculture.com.br), después de de aceptar la invitación responderás tu encuesta de interacción, esta encuesta se enviará regularmente y con eso tendrás la oportunidad de dar tu opinión sincera y 100% anónima.
Imagino que ahora tienes algunas preguntas.
¿Qué realmente tengo que hacer?
Simplemente responder algunas preguntas a la semana que TeamCulture te enviará, ¡no te tomarás más de 2 minutos de tu tiempo!
¿Mis respuestas son anónimas?
¡Sí!
Todas las respuestas se agregan de forma anónima dentro de las puntuaciones para ayudarnos a comprender qué se necesita mejorar y los feedbacks cualitativos siempre aparecerán en nombre del usuario anónimo.
Nuestro principal objetivo es hacer de (Nombre de la empresa) un lugar increíble para trabajar y contamos con tu participación para lograr este objetivo.
Si tienes más dudas, puedes contactarme y te ayudaré.
¡Muchas gracias!
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Reúne a tus seguidores y explica cuánto importa realmente la opinión de ellos, asegurando tu auto evolución como líder y haciendo de tu empresa un lugar sensacional para trabajar.
Un punto muy importante es el anonimato, por lo que queremos reforzar que TeamCulture se toma este tema muy, muy en serio.
Vale la pena mencionar para tu equipo:
Las respuestas individuales nunca se muestran, solo se agregan en informes que utilizan métricas para que los líderes comprendan cómo les está yendo a tus equipos;
Cuando su equipo le da un feedback (por escrito), él será anónimo de forma predeterminada. Sin embargo, para cada feedback que da tu equipo, la persona que escribe el feedback puede desactivar el botón "anónimo", solo en cuyo caso los líderes pueden ver el nombre del colaborador.
Para proteger el anonimato, el feedback solo se muestra en grupos / equipos que tienen más de 3 colaboradores (verifica la configuración de tu cuenta, este campo está configurado de 3 a más colaboradores). Si tu grupo tenga menos, se mostrará al grupo que está arriba en la jerarquía de la estructura del grupo.
Si un colaborador no responde una encuesta durante mucho tiempo, pasará a una lista de colaboradores inactivos y podrá recibir correos electrónicos pidiendo más participación.
TeamCulture respeta los protocolos de protección de la información más estrictos.
¡Juega abierto!
Comparte el video de 3 minutos que muestra cómo funciona la plataforma y cómo verás los resultados y feedbacks del equipo.
¡Haga diferente! Cuestiona, actúa y evoluciona. Hable con nuestro equipo ahora mismo utilizando el chat lateral o tómate el tiempo para leer más sobre la plataforma.
Actualizado el: 29/04/2021
¡Gracias!