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# Pessoas e Grupos - Pessoas

A plataforma TeamCulture oferece uma série de funcionalidades voltadas para a gestão e engajamento de equipes dentro das organizações. Um dos módulos mais importantes é a seção Pessoas & Grupos, que ajuda a organizar os usuários e facilitar a comunicação, colaboração e análise de desempenho. Vamos explorar as principais telas e funções desse módulo para que você possa utilizá-lo de forma eficaz.

**1. Tela de Pessoas**
Na tela de **Pessoas**, você encontrará a listagem de todos os colaboradores cadastrados na plataforma. Esta área permite visualizar informações básicas sobre cada pessoa, como:
* **Nome da pessoa**: Identifica cada colaborador.
* **E-mail**: Contato direto do colaborador. (Pode ser CPF ou matrícula)
* **Atributos**: Mostra quantos atributos demográficos o colaborador tem cadastrado
* **Grupos**: Indica em quais grupos o colaborador está vinculado
* **Grupos de permissões**: Indica com quais permissões o colaborador está vinculado
* **Profissão**: Informa qual profissão o colaborador exerce
* **Status**: Informa se o colaborador está Convidado, Confirmado, Inativo ou Excluído
* **Ações**: Abre a opção _Detalhe de uma Pessoa_

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/screenshot4_17ck57h.png)

|| Você também pode pesquisar os colaboradores pela identificação cadastrada (nome, e-mail, CPF e matrícula).

**Detalhe de uma Pessoa**
A seção **Detalhe de uma Pessoa** na plataforma **TeamCulture** permite que os administradores tenham uma visão detalhada de cada colaborador, ajudando na gestão de dados, permissões e informações personalizadas. A seguir, vamos explorar cada uma das funções presentes nessa tela e suas funcionalidades.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/screenshot5_7uzibf.png)

**1. Foto**
Logo no início da tela, você encontrará a **foto **do colaborador. Essa imagem é utilizada para identificação visual dentro da plataforma, facilitando o reconhecimento imediato de cada pessoa.
**Funcionalidades:**
* **Atualizar foto**: O colaborador ou administrador pode alterar a foto, garantindo que a imagem esteja sempre atualizada.

**2. E-mail**
A **seção de e-mail** exibe o endereço eletrônico do colaborador, que é a principal forma de contato por meio da plataforma.
**Funcionalidades**:
* **Editar e-mail**: Permite a atualização do endereço de e-mail, garantindo que a comunicação oficial da empresa seja direcionada corretamente.

| Essa função também pode ser utilizada para o CPF ou matrícula

**3. Telefone**
Aqui, o número de **telefone **do colaborador é exibido, facilitando o contato direto via chamadas ou mensagens.
**Funcionalidades**:
* **Editar telefone**: Assim como o e-mail, essa seção pode ser atualizada para manter os contatos sempre precisos e acessíveis.

**4. Status**
O **status **indica a situação atual do colaborador na empresa. Pode variar entre **convidado**, **confirmado**, **inativo **ou **excluído **permitindo que todos saibam se o colaborador está disponível.
* **Convidado**: O usuário foi convidado para a plataforma, mas ainda não concluiu o processo de confirmação de cadastro. Ele ainda não tem acesso às funcionalidades até que finalize o registro.
* **Confirmado**: O usuário completou o cadastro e está ativo na plataforma. Ele tem pleno acesso às funcionalidades de acordo com suas permissões.
* **Inativo**: O usuário foi desativado temporariamente. Ele não pode acessar a plataforma, mas seus dados ainda estão armazenados e podem ser reativados no futuro.
* **Excluído**: O usuário foi removido da plataforma. No entanto, é possível reverter a exclusão, caso necessário. Os dados podem ser deletados ou anonimizados de acordo com as políticas de proteção de dados, sendo possível optar pela anonimização antes da exclusão completa.

**Funcionalidades**:
* **Alterar status**: Os administradores podem atualizar o status conforme a situação do colaborador, garantindo uma gestão mais eficiente do quadro de pessoal.

### Informações Adicionais
Essa seção inclui três campos principais que oferecem uma visão mais detalhada sobre o colaborador:
**a. Grupo de Permissões**
Exibe o nível de acesso e permissões que o colaborador tem dentro da plataforma. Isso define quais áreas da TeamCulture o usuário pode acessar e editar.
**Funcionalidades**:
Gerenciar permissões: O administrador pode ajustar o nível de permissão, conforme o cargo e responsabilidades do colaborador.

**b. Liderança Direta**
Indica se o colaborador tem responsabilidades de liderança, como a gestão de uma equipe. Aqui também é possível visualizar quem são os liderados desse líder.
**Funcionalidades**:
Definir liderança: É possível ajustar se o colaborador possui cargos de liderança e modificar as informações sobre os liderados.

**c. Profissão**
Mostra o título profissional ou cargo que o colaborador ocupa dentro da organização, ajudando a identificar suas funções e responsabilidades.
**Funcionalidades**:
Editar profissão: O campo pode ser atualizado quando o colaborador assume uma nova função ou cargo dentro da empresa.
 
### Grupos
A seção de **Grupos **exibe em quais grupos, equipes ou departamentos o colaborador está inserido dentro da plataforma. Isso ajuda a visualizar de forma clara a estrutura organizacional e a quais times a pessoa está associada.
**Funcionalidades**:
**Adicionar ou remover grupos**: É possível adicionar o colaborador a novos grupos ou remover de equipes em que ele não atua mais, facilitando a gestão da participação nas atividades da empresa.
 
### Atributos Demográficos
Essa área contém informações demográficas personalizáveis, como idade, gênero, localidade ou outros dados relevantes para a gestão de pessoas na organização.
**Funcionalidades**:
**Personalização de atributos**: A empresa pode definir quais atributos demográficos são relevantes para o negócio, permitindo que o perfil do colaborador seja adaptado às necessidades específicas da organização.

A seção **Criar Atributo Demográfico** permite adicionar novos campos personalizados ao perfil de cada colaborador, com suporte para múltiplas opções de seleção e três idiomas: português, inglês e espanhol. A seguir, vamos explorar as funções da tela e o que cada uma faz.

###### 1. Nome do Novo Atributo Demográfico
O primeiro passo na criação de um atributo demográfico é definir o **nome **que será exibido na plataforma para todos os usuários. Esse campo deve ser claro e descritivo, pois identificará a característica que será registrada no perfil do colaborador.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/screenshot8_13lew07.png)

**Funcionalidades**:
* **Definir o nome do atributo em diferentes idiomas**: A plataforma permite que o nome do atributo seja configurado em três idiomas (português, inglês e espanhol). Isso é útil para empresas globais ou que operam em diferentes regiões linguísticas, garantindo que os colaboradores vejam o campo em seu idioma nativo.
* **Português**: Para empresas que operam no Brasil ou em países lusófonos, o nome do atributo será exibido nessa língua.
* **Inglês**: A opção em inglês permite que organizações com operações internacionais padronizem o nome do atributo globalmente.
* **Espanhol**: A opção em espanhol facilita a integração em empresas que atuam em países da América Latina ou outras regiões de língua espanhola.
**Exemplo de Uso**:
Se o atributo demográfico que você está criando for sobre **localidade**, você pode nomeá-lo como:
* **Português**: Localidade
* **Inglês**: Location
* **Espanhol**: Localización
Isso garante que, independentemente do idioma de preferência do colaborador, a informação será exibida corretamente e de forma compreensível.

###### 2. Opções de Seleção
Depois de definir o nome do atributo, é necessário configurar as **opções de seleção** que os administradores poderão escolher ao preencher o campo. Essas opções ajudam a padronizar as respostas e a facilitar a análise de dados.
**Funcionalidades**:
* **Adicionar opções em três idiomas**: Assim como no nome do atributo, as opções de seleção podem ser configuradas em português, inglês e espanhol. Isso permite que as opções estejam sempre no idioma mais apropriado, dependendo da sua configuração de idioma na plataforma.
* **Português**: As opções de seleção são exibidas em português para colaboradores de língua portuguesa.
* **Inglês**: Colaboradores que utilizam a plataforma em inglês verão as mesmas opções traduzidas.
* **Espanhol**: Para usuários que falam espanhol, as opções de seleção aparecerão na versão correta.

**Exemplo de Uso**:
Se você estiver criando um atributo demográfico para a faixa etária, as opções de seleção podem ser configuradas da seguinte forma:
* **Português**:
* 18-24 anos
* 25-34 anos
* 35-44 anos
* 45-54 anos
* 55 anos ou mais
* **Inglês**:
* 18-24 years
* 25-34 years
* 35-44 years
* 45-54 years
* 55 years or older
* **Espanhol**:
* 18-24 años
* 25-34 años
* 35-44 años
* 45-54 años
* 55 años o más
Dessa forma, os administradores poderão selecionar a opção correta conforme a sua realidade, garantindo consistência nos dados.

###### 3. Aplicabilidade da Personalização Multilíngue
A capacidade de criar atributos demográficos com opções multilíngues é fundamental para empresas que operam em um ambiente globalizado ou em regiões multilíngues. Com essa funcionalidade, a TeamCulture oferece uma experiência personalizada e inclusiva para todos os colaboradores, garantindo que todos entendam as informações e opções apresentadas na plataforma.

### Conclusão
A plataforma TeamCulture oferece uma abordagem abrangente e detalhada para a gestão e engajamento de equipes através do módulo Pessoas & Grupos. Com suas funcionalidades robustas, desde a visualização detalhada das informações de cada colaborador na tela de Pessoas até a gestão precisa de permissões e atributos demográficos na tela Detalhe de uma Pessoa, a TeamCulture proporciona uma plataforma eficiente para a organização e administração do quadro de pessoal. A possibilidade de atualizar informações pessoais, gerenciar grupos e permissões, e personalizar atributos demográficos torna a ferramenta essencial para otimizar a comunicação, promover a colaboração e facilitar a análise de desempenho dentro da empresa. Utilizando essas funcionalidades de forma estratégica, as organizações podem garantir uma gestão mais eficaz dos seus recursos humanos, adaptando-se às dinâmicas e necessidades específicas do ambiente corporativo. Em suma, a TeamCulture se destaca como uma solução integrada que apoia a estrutura organizacional e promove um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo.