> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://ajuda.teamculture.com.br/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Minha Avaliação

A área **Minha Avaliação** fornece ao colaborador um relatório detalhado sobre seu desempenho, baseado nas avaliações que geraram nota após serem concluídas e publicadas. Esse recurso permite visualizar tanto o panorama geral da avaliação quanto detalhes específicos sobre competências, comportamentos e evolução ao longo do tempo.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_5hq16o.png)

### 1. Resultado Geral da Avaliação
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_bzpebo.png)

Ao acessar **Minha Avaliação**, a primeira informação exibida é o **resultado geral**, que posiciona o colaborador dentro de um modelo de avaliação predefinido pela empresa.

Esse resultado normalmente é representado por:

* **Four Box (4 quadrantes)**
* **Nine Box (9 quadrantes)**

A configuração e os critérios desses quadrantes são definidos pelos administradores no momento da implementação.

### 2. Histórico de Avaliação
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_16za8qo.png)

Logo ao lado do resultado geral, há um histórico em formato de **bullets**, onde cada marcador representa um ciclo de avaliação.

* **As linhas horizontais representam a evolução do resultado geral ao longo do tempo.**
* **Ao clicar em um bullet**, o colaborador pode visualizar os detalhes das notas obtidas naquele ciclo específico.

Esse histórico permite acompanhar o progresso de maneira visual e intuitiva.

### 3. Essência e Competências

Abaixo do histórico, encontramos a seção **Essência**.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_hx299o.png)

#### O que é uma Essência?

Essências, também conhecidas como **valores**, representam os pilares fundamentais da cultura organizacional. Elas são os princípios que orientam comportamentos e decisões dentro da empresa.

Dentro das essências, há um conjunto de **competências** vinculadas, que representam habilidades e capacidades essenciais para o desenvolvimento do colaborador.

#### O que são Competências?

Competências são conjuntos de habilidades e conhecimentos necessários para que o colaborador atue de forma eficaz dentro da organização. Elas são mensuradas por meio da avaliação e estão diretamente associadas às essências.

Dentro de cada **competência**, há **comportamentos específicos**, que são avaliados através de perguntas diretas.

### 4. Relatórios Disponíveis

A visualização dos dados da avaliação pode ocorrer de duas formas:

1. **Relatório Resumido**
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_70a005.png)
* Apresenta apenas as **Essências** e o **resultado geral** de cada uma delas.
2. **Relatório Completo**
    ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_2rpcet.png)    
* Mostra todas as essências em detalhes, incluindo:
        
* **Resultado Atual** e **Histórico por Ciclo** da essência.
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1d5m29h.png)
        
* **Competências** vinculadas à essência, com seus respectivos **resultados** e **histórico**.
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_ldcyyj.png)
        
* **Comportamentos avaliados**, baseados nas perguntas diretas feitas na avaliação.
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_jrjsp7.png)

> Exemplo: Se uma empresa avalia **EQUIPE** como uma essência, dentro dela podem existir competências como **Colaboração**, com comportamentos específicos analisados nas perguntas de avaliação.

### 5. Diferentes Formas de Visualização

A visualização do relatório pode variar de acordo com a configuração feita pela empresa, mas geralmente inclui:

**Learning Agility**
  
* Mede a **capacidade do colaborador de se adaptar e prosperar em desafios inéditos e de maior complexidade** dentro da organização.
 
**Performance**
**** 
* Avalia **os entregáveis do colaborador em diferentes ciclos de medição** e os compara com as essências avaliadas.

Esses indicadores ajudam a entender melhor não apenas **o que** foi entregue, mas **como** o colaborador se desenvolveu ao longo do tempo.

### 6. Filtros de Avaliação
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_qrgaz6.png)
No lado direito da tela, há um conjunto de **filtros** que permitem visualizar os resultados de uma avaliação específica.

Caso queira entender mais sobre os diferentes **tipos de avaliação** disponíveis na TeamCulture, clique aqui: 👉 **[Entenda os Tipos de Avaliação]**

### Conclusão

A funcionalidade **Minha Avaliação** proporciona ao colaborador uma visão completa e detalhada sobre seu desempenho, permitindo:  
✅ Acompanhar sua evolução ao longo dos ciclos de avaliação.  
✅ Identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento.  
✅ Comparar sua performance com os valores e competências organizacionais.  
✅ Ter um direcionamento claro para seu crescimento profissional dentro da empresa.

Aproveite essa ferramenta para planejar seu desenvolvimento e alcançar novos desafios com confiança! 🚀