> ## Knowledge Base Index > Fetch the complete knowledge base index at: https://ajuda.teamculture.com.br/sitemap.xml > Use this file to discover available pages before exploring further. > Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash). # Meu Painel de Metas A **área "Meu Painel de Metas"** permite que cada colaborador visualize e configure suas metas de acordo com os objetivos estabelecidos para o ciclo vigente. Essa funcionalidade é essencial para garantir que as metas individuais e corporativas estejam alinhadas com a estratégia da empresa. ### Filtragem Inicial ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_19jmtxq.png) Antes de começar a configuração do painel, o primeiro passo é selecionar o ciclo de OKR. Esse filtro garante que as metas e indicadores apresentados estejam dentro do período correto de acompanhamento. **Importante:** Os painéis são organizados por **ciclos raiz**. No exemplo da imagem, os ciclos raiz são “Ano de 2025” e “Ano de 2024”. Cada um desses é considerado como **um painel distinto**. Ciclos derivados — como semestres, trimestres ou outros recortes — **afetam os dados apresentados**, mas **não alteram a estrutura ou visualização do painel** principal. ### Visão Geral do Painel ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_1j7m0wu.png) Após a seleção do ciclo, a tela exibe os **grupos de metas** configurados previamente. Esses grupos são divididos em: * **Visão Geral** – Apresenta o peso total das metas vinculadas ao painel e o progresso em percentual dos indicadores associados. Nesse exemplo vamos usar dois grupos de metas como exemplo: * **Meta Corporativa** – Representa as metas que contribuem para os objetivos da empresa. No exemplo, foi definido que **20% das metas do colaborador serão vinculadas às metas corporativas**. * **Meta Individual** – Engloba os indicadores pessoais do colaborador. No exemplo, **80% das metas estão relacionadas ao desempenho individual**. | Os grupos de metas são configurados com base no que você precisa. Esses que vamos usar são apenas exemplos para a apresentação da funcionalidade. ### Status do Painel e Aprovação ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_11kzq2e.png) Ao lado das informações sobre as metas, é possível visualizar o **status do painel**, que pode estar em um dos seguintes estágios: * **Em construção** – O colaborador ainda está ajustando suas metas e pode fazer modificações. * **Aguardando Aprovação** – O painel está aguardando revisão e aprovação pela liderança. * **Aprovado** – O painel já foi revisado e validado pela liderança, não permitindo mais alterações. Caso o painel ainda esteja **em construção**, o colaborador pode submetê-lo para aprovação clicando no botão **"Enviar para aprovação"**. Esse processo garante que a liderança avalie as metas antes que elas sejam oficialmente validadas. ### Detalhamento dos Indicadores Vinculados ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_d5xdau.png) Cada grupo de meta possui indicadores vinculados que ajudam a mensurar o progresso e garantir que os objetivos sejam alcançados. Dentro do grupo de **meta corporativa**, por exemplo, são apresentadas informações como: * **Peso atribuído e peso necessário** – Define a porcentagem que o grupo deve ter dentro da distribuição de metas. Se a meta corporativa foi definida como **20%**, então a somatória dos pesos das entidades vinculadas ao colaborador não deve ultrapassar esse valor. * **Detalhes das entidades vinculadas** – Cada entidade associada ao painel do colaborador exibe informações como: **Nome, ID da entidade,** **Grupo e categoria da entidade** * **Peso da entidade dentro do grupo de meta** * **Pessoas envolvidas na entidade**, incluindo: Nome dos envolvidos, Papel de cada pessoa na entidade e Peso da participação de cada um. ### Hierarquia, Progresso e Ações Disponíveis Além dessas informações, o painel também apresenta: * **Hierarquia dos grupos do indicador**, permitindo visualizar a estrutura dos indicadores dentro do sistema. ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1p7lw4o.png) * **Progresso (%)** dos indicadores vinculados, mostrando a evolução de cada meta. ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_opqf9f.png) * **Ações disponíveis**, como: * Visualizar todas as pessoas vinculadas ao indicador. ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1s2k2aj.png) * Desvincular um colaborador de uma entidade, caso necessário. ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_4xbbtl.png) ⚠️ **Importante:** * **Ao desvincular uma pessoa de uma entidade, ela automaticamente será movida para o grupo de "Entidades desvinculadas do painel".** * **Uma entidade pode estar vinculada apenas a um único grupo de meta.** ### Adicionando Novos Indicadores e Definição de Pesos Além da configuração inicial, o colaborador tem a possibilidade de **adicionar novos indicadores ao seu painel** e definir qual o peso de cada um dentro do grupo de metas. Isso permite uma personalização maior e um melhor alinhamento das metas individuais com os objetivos organizacionais. Clique em "Adicionar indicador a" ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_qdtvlb.png)o clicar aparecerá todos indicadores possíveis para eu adicionar ao meu painel de metas. Nesse exemplo, não temos mais indicadores para inserir: ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_17hn73o.png) ### Tipos de Entidades Vinculadas As entidades vinculadas ao grupo de metas podem ser classificadas como: * **Sub-indicadores** * **Resultados-chave (Key Results - KR)** * **KPIs (Key Performance Indicators)** Essas categorias garantem que o painel de metas tenha uma estrutura clara e organizada, facilitando a medição do desempenho e o acompanhamento contínuo do progresso. Com todas essas funcionalidades, o **Meu Painel de Metas** se torna uma ferramenta poderosa para o gerenciamento individual de metas, permitindo que cada colaborador tenha um controle preciso sobre seus objetivos e seu desempenho dentro do ciclo de OKR.