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# DIVERSIDADE

Quando falamos de inovação também falamos de equipes multidisciplinares. Por que? Porque quando reunimos uma variedade de profissionais, com diferentes contextos, habilidades e conhecimentos, conseguimos analisar pontos diferentes de um mesmo problema. Ao analisar perspectivas diferentes encontramos soluções diferentes, onde cada uma das pessoas, individualmente, não conseguiria visualizar.

Porém, é muito importante entender que mesmo se seu grupo seja composto de profissionais multidisciplinares, se não houver um ambiente seguro para que seja exposta às diferenças, o grupo vai tender à homogeneidade. Onde deixam de ser complementares. 

Portanto, é essencial que cada pessoa do grupo se sinta incluído, se sinta aceito e se sinta pertencente. Só assim poderá utilizar as diferenças para atingir resultados surpreendentes. 

Agora, conheça as perguntas da pesquisa que estão conectadas com a métrica **Diversidade**: 

*  Todas as pessoas são tratadas de forma justa na empresa. 
*  A empresa protege os colaboradores de discriminação. 
*  Na empresa, todas as pessoas são respeitadas, independente de quem ou de como elas são. 
*  Eu me sinto seguro para ser eu mesmo com meus colegas. 

A partir dessa visão e olhando para a correlação com as demais métricas de Clima Organizacional você consegue traçar estratégias para melhorar ou manter a pontuação desta métrica.