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# Cultura Desfavorável

### Cultura Desfavorável: Entendendo o Impacto e as Métricas

A **Cultura Desfavorável** é um indicador calculado com base em comportamentos que estão prejudicando a cultura organizacional atual. Antes de focar em alinhar a cultura com a visão desejada, é fundamental garantir que a cultura existente seja saudável. Isso significa que é necessário identificar e trabalhar sobre os comportamentos negativos que possam estar comprometendo o ambiente de trabalho.

**Categorias de Impacto da Cultura Desfavorável**

Abaixo, detalhamos as categorias que indicam o impacto da Cultura Desfavorável na empresa:

- **Abaixo de 10%**: **Muito Baixo** – Indicativo de uma cultura saudável. 
- **Entre 11% e 19%**: **Baixo** – Pequenos ajustes culturais podem ser necessários.
- **Entre 20% e 29%**: **Médio** – É essencial focar no desenvolvimento da cultura para evitar problemas futuros.
- **Entre 30% e 39%**: **Alto** – Além de desenvolver a cultura, é crucial investir no desenvolvimento da liderança organizacional.
- **Entre 40% e 100%**: **Muito Alto** – Urgência máxima para transformar a cultura e desenvolver a liderança, pois a situação atual pode estar comprometendo seriamente a organização.

**Como a Métrica é Calculada**

Essa métrica é baseada nas respostas à primeira pergunta da pesquisa de engajamento enviada aos colaboradores. A pergunta, ilustrada abaixo, é fundamental para entender a percepção dos funcionários sobre os comportamentos que estão impactando negativamente a cultura da empresa.

![Exemplo de Pergunta](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/screenshot2_p4sdk2.png)

**Observação:** Os 12 comportamentos avaliados na pesquisa podem variar de uma edição para outra, permitindo uma análise abrangente e diversificada dos aspectos culturais ao longo do tempo, realizando cálculos de probabilidade e estatística.