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# Como criar um objetivo

O **Objetivo** (Objective) representa **o que queremos alcançar**, devendo ser inspirador, desafiador e alinhado com a estratégia da empresa. Ele não é mensurável por si só – para isso, utilizamos os **Resultados-Chave (Key Results)**, que mostram **como saberemos que estamos atingindo o objetivo**.

### 1️ - Criando um Objetivo na Plataforma
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_f37mrm.png)
Na **árvore de OKRs**, podemos visualizar os **objetivos** e seus **resultados-chave** organizados dentro de um **ciclo específico **ou **Grupo**.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_twioqu.png)
📌 **Passo a passo para criar um Objetivo:**

1️⃣ **Selecione o ciclo** no canto superior direito da tela para visualizar o período de trabalho desejado.  
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_pdm3id.png)
2️⃣ Clique em **"+ Adicionar novo"** e selecione **"Adicionar Objetivo"**.  
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_r0mxng.png)![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1jpj6zr.png)
3️⃣ Preencha as seguintes informações:

### 📌 Informações do Objetivo

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1ckslty.png)
✔ **Nome do Objetivo:** Escolha um nome inspirador e desafiador.  
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_ov6sin.png)
✔ **Grupo Responsável:** Indique o time ou departamento que será responsável pelo objetivo.  

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_cpqfau.png)
✔ **Responsáveis:** Defina as pessoas diretamente responsáveis por acompanhar o progresso do objetivo.  

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1jaegof.png)
✔ **Categoria:** Escolha entre **Objetivo Estratégico** e **Objetivo Tático**.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_18uigx6.png)
📌 **Qual a diferença entre Objetivo Estratégico e Tático?**

* **Objetivo Estratégico:** Metas de longo prazo, alinhadas à visão da empresa. Exemplo: *Expandir para novos mercados internacionais*.
* **Objetivo Tático:** Metas operacionais que suportam os objetivos estratégicos. Exemplo: *Aumentar número de leads no Brasil*.

✔ **Ciclo:** Defina o período em que o objetivo será trabalhado. 

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1b348ko.png)
✔ **Tag:** Adicione **tags personalizadas** para facilitar a organização e a filtragem dos objetivos.  

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_q17dm8.png)
✔ **Etapas de Trabalho:** Configure etapas para o acompanhamento do objetivo, como:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1e4xcll.png)
As etapas que normalmente são usadas, são:
* **Em revisão**
* **Revisado: Novo**
* **Revisado: Mantido**
* **Revisado: Alterado**

✔ **Visibilidade:** Escolha se o objetivo será **público** (visível para todos) ou **privado** (visível apenas para os envolvidos).

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_spp8br.png)
✔ **Descrição:** Adicione uma explicação detalhada sobre o objetivo.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_13ozux3.png)
✔ **Pessoas:** Selecione as pessoas que farão parte do objetivo e seus papéis. Também é possível remover integrantes caso necessário.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1v78ama.png)
Após selecionar a(s) pessoa(s), conseguimos definir o papel desta pessoa ou remover ela do objetivo

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_7r6cjm.png)

**Após preencher todas as informações, clique em "Novo Objetivo" e ele será criado!**
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_17cjsfw.png)
### 2 - Edição do Objetivo

Para editar um objetivo já criado, siga os passos abaixo:
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_153lemg.png)
1. **Na Árvore de OKRs**, clique no objetivo ou clique nos 3 pontos e clique em "Detalhe" noo objettivo desejado para abrir os detalhes.
2. **Edite qualquer informação**, exceto a categoria.
3. Faça os ajustes necessários e salve as alterações.

### 📌 Informações Adicionais

🔹 **Hierarquia do Objetivo:** Exibe as entidades ligadas diretamente ao objetivo, incluindo o **objetivo pai**, caso haja.
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_16bj9ci.png)
🔹 **Resultados-Chave (KRs):** Exibe todos os KRs vinculados ao objetivo, permitindo a visualização rápida do progresso e podendo definir a prioridade da entidade.  

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_w17xdb.png)
🔹 **Área de Comentários:** Espaço para comunicação as pessoas que tem acesso ou são vinculadas ao objetivo.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_px5e8d.png)
🔹 **Histórico de Alterações:** Registra todas as modificações feitas no objetivo, garantindo transparência no processo.
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/a882c576f7a93000/image_1jy80k3.png)
### 3 - Próximos Passos

O próximo passo agora é:
✅ **Adicionar Resultados-Chave** para medir o progresso do objetivo.

Com isso, sua empresa poderá acompanhar e gerenciar OKRs de forma eficiente, garantindo alinhamento estratégico e execução com foco em resultados! 🚀