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# Como criar o seu PDI/PDP

Iremos explorar a funcionalidade de **Plano de Desenvolvimento** da plataforma, que pode aparecer no seu ambiente como PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) ou PDP (Plano de Desenvolvimento Pessoal) no módulo de Gestão de Talentos/Desenvolvimento, conforme a nomenclatura escolhida pela sua empresa.

O PDI/PDP é a ferramenta que transforma os resultados da sua avaliação de desempenho em metas e ações concretas de desenvolvimento, ajudando você a evoluir nas competências avaliadas pela empresa.

> **Observação:** o seu plano é sempre vinculado automaticamente à última avaliação publicada do usuário. Ou seja, os gaps, fortalezas e competências exibidos no plano refletem o resultado da avaliação mais recente que já foi divulgada para você.

**Neste artigo:**
* Acesso aos PDIs/PDPs
* Criando um novo plano
* Entendendo a tela do plano
* Adicionando objetivos
* Adicionando ações de desenvolvimento
* Pedindo sugestões ao Axel AI
* Acompanhando o progresso
* Editando e removendo itens

Para acessar e montar o seu plano, siga os passos abaixo.

### 1. Acesso aos PDIs/PDPs

No menu lateral esquerdo, localize a opção **Desenvolvimento** e clique na aba **PDPs/PDIs**. Você será direcionado para uma página com duas abas: **Meus PDPs/PDIs**, com os planos que você mesmo criou, e **PDPs/PDIs das Minhas Equipes**, disponível para gestores acompanharem os planos das pessoas do seu time.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_e5p0ig.png)

### 2. Criando um novo plano

Clique no botão **"+ Novo plano de desenvolvimento pessoal"**, no canto superior direito. Preencha as informações iniciais:

| Campo | O que preencher |
| ---- |
| **Título do plano** | Dê um nome que identifique o objetivo geral, por exemplo "Plano de Desenvolvimento 2026". |
| **Prazo de conclusão** | Defina até quando pretende concluir o plano. |

Depois, clique em **"Salvar PDP/PDI"** para criar o plano.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_z3qx6h.png)

### 3. Entendendo a tela do plano

Ao abrir o plano criado, você verá as informações da sua última avaliação publicada: classificação geral, nota e data da avaliação, além de quatro indicadores no topo: **Gaps Críticos**, **Fortalezas**, **Ações Planejadas** e **Progresso Geral**. 

Logo abaixo, o plano é dividido em duas abas:

**Avaliação:** apresenta as competências identificadas como gaps (pontos de atenção da sua última avaliação) e as fortalezas (competências com melhor desempenho). As competências avaliadas e as classificações exibidas variam conforme a configuração de cada empresa. Dependendo da configuração da conta da empresa, essa aba também pode exibir o bloco de Agilidade/Performance.

**Ações de Desenvolvimento:** é onde você monta o seu plano de fato, com objetivos e ações.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_1gib66q.png)

> **Observação:** a plataforma já traz os seus gaps para que você visualize onde teve um desempenho mais baixo na avaliação, e você pode usar essa informação diretamente para criar os objetivos do seu plano com base nesses pontos.

### 4. Adicionando objetivos

Na aba **Ações de Desenvolvimento**, clique em **"Adicionar objetivo"**, digite o título desejado e pressione Enter para salvar. Para cada objetivo, você pode configurar:

| Campo | O que define |
| ---- |
| **Competência vinculada** | Relacione o objetivo a uma das competências identificadas na sua avaliação, ou mantenha como "Geral". |
| **Prioridade** | Baixa, Média, Alta ou Urgente. |
| **Prazo** | Data limite para concluir aquele objetivo. |

O prazo do objetivo e o da ação são sempre limitados pela data final do PDI/PDP. Ou seja, não é possível definir uma data posterior ao prazo de conclusão do plano.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_11k3t7j.png)

### 5. Adicionando ações de desenvolvimento

> **Observação:** não existe a possibilidade de criar uma ação sem vinculá-la a um objetivo. Toda ação de desenvolvimento faz parte de um objetivo específico.

Dentro de cada objetivo, clique em **"Adicionar ação"** para detalhar os passos práticos que levarão até a meta. Basta digitar o título e pressionar Enter. Para cada ação é possível definir um prazo e uma categoria de aprendizado, baseada no modelo 70-20-10:

| Categoria | O que é |
| ---- |
| **Experiência prática (70%)** | Aprendizado por meio de tarefas, projetos, desafios e feedbacks no dia a dia de trabalho. |
| **Mentoria e orientação (20%)** | Aprendizado através da troca com mentores e lideranças. |
| **Treinamento e aprendizado (10%)** | Aprendizado por meio de cursos, treinamentos e workshops formais. |
> **Observação:** essas categorias podem variar de acordo com a configuração da conta da empresa.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_i4o5f5.png)


### 6. Pedindo sugestões ao Axel AI

No canto superior direito da tela do plano, você encontra o botão **"Axel AI"**. Ao clicar nele, abre uma conversa com a inteligência artificial da TeamCulture, que pode te ajudar a montar o seu plano com base nos gaps identificados na sua avaliação.

Você pode, por exemplo, pedir para o Axel sugerir objetivos e ações práticas de desenvolvimento para cada competência que precisa de atenção. Ele retorna sugestões de objetivo e de ações já organizadas nas categorias de experiência prática, estudo e mentoria, que podem servir de ponto de partida para você montar o seu plano.

> **Observação:** essa conversa com o Axel AI é pessoal. Apenas você e sua liderança têm acesso a ela.

### 7. Acompanhando o progresso

Cada ação tem um marcador ao lado do título: clicar nele marca a ação como concluída. O progresso do objetivo e do plano como um todo é calculado automaticamente com base na proporção de ações concluídas, refletindo no indicador **Progresso Geral** no topo da página.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_ev17eb.png)

### 8. Editando e removendo itens

Você pode ajustar competência, prioridade e prazo de objetivos e ações a qualquer momento, clicando diretamente nesses campos. Para remover uma ação ou objetivo, use o ícone de "x" ou a lixeira ao lado do item.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_37cegt.png)

> **Atenção:** ao remover um objetivo, todas as ações vinculadas a ele também serão excluídas automaticamente.

Se tiver alguma dúvida ou precisar de assistência adicional, não hesite em entrar em contato com nossa equipe de suporte.