> ## Knowledge Base Index > Fetch the complete knowledge base index at: https://ajuda.teamculture.com.br/sitemap.xml > Use this file to discover available pages before exploring further. > Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash). # Como comunicar a implantação da TeamCulture para os líderes Hoje irei te ajudar no processo de como realizar a comunicação de implantação da ferramenta com os líderes da sua empresa. Primeiro temos que ter em mente esses 4 principais pontos: 1 - A TeamCulture vai ajudar a entender as pessoas para melhorar o engajamento dos colaboradores; 2 - Os líderes são a chave do sucesso dessa iniciativa. 3 - O que vai ser esperado dos líderes durante esse processo de implantação. 4 - Estamos aqui para assessorar a liderança, construindo um RH Estratégico, literalmente empoderando os líderes no trabalho de gestão de pessoas. Para começarmos com o pé direito recomendamos primeiramente que seja enviado um e-mail explicando o que essa ferramenta trará de benefício para os líderes e também já falando sobre o agendamento de uma reunião para explicar como vamos utilizar a plataforma e o papel deles durante esse processo. _Segue a baixo um modelo de e-mail que fizemos fique a vontade para mudar o que for necessário para o seu cenário._ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔰 **Introdução sobre a iniciativa da plataforma** ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * ✉️ **E-mail de introdução da plataforma,** Veja um exemplo abaixo 👇👇 Assunto: **[Implantação] - Ferramenta de liderança para fortalecer a cultura e o engajamento das equipes!** Olá, Líderes tudo bem? Nós iremos lançar uma nova ferramenta chamada TeamCulture no dia (**_Coloque a data de lançamento_**), nosso objetivo como empresa utilizando a TeamCulture é ficar mais próximo dos nossos colaboradores e adotar uma postura mais proativa no processo de monitoramento de engajamento e cultura, olhando para os seus desafios do dia a dia. A TeamCulture vai enviar Pesquisas de Engajamento que demoram mais o menos de 1 a 2 minutos, classificando a nossa empresa em [vários pilares de engajamento](https://teamculture.s3.amazonaws.com/e-books/Ebook10PilaresEngajamento.pdf), desde alinhamento com o propósito da empresa até relacionamento com a equipe. Além disso será possível acompanhar a cultura presente, o alinhamento com cultura desejada e o índice de cultura desfavorável. Como gestor você vai ter acesso ao relatório de cultura e engajamento da sua equipe e também vai conseguir visualizar os feedbacks, podendo encontrar a oportunidade nos feedbacks para realizar melhorias. Nós iremos agendar uma reunião de treinamento em alguns dias para ajudar vocês com o uso da ferramenta e também compartilhar dicas e as melhores formas de responder a um feedback. A TeamCulture é uma forte ferramenta para ajudar você a ficar próximo(a) do seu time e nos ajudar a construir um ambiente de trabalho incrível, você pode contar conosco para fazer essa implantação ser um sucesso. Fique a vontade para entrar em contato, caso tenha alguma dúvida antes do treinamento e vamos trabalhar entregando resultado com propósito! Chegou o momento de **Questionar, Agir e Evoluir!** Muito obrigado! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔰 **Como conduzir a reunião com os líderes** ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ O objetivo dessa reunião é apresentar a iniciativa para os líderes, apresentando as funcionalidades e objetivo da plataforma e como isso pode ajudar eles no dia a dia. **Primeiro Passo:** Alinhamento sobre qual é o objetivo organizacional e como a ferramenta vai ajudar a alcançar esses objetivos. **Segundo Passo:** Mostrar o vídeo de apresentação da plataforma assim eles irão entender melhor como a plataforma funciona, como os colaboradores irão responder e também qual vai ser a visão do RH. [🎥 Vídeo de apresentação das principais funcionalidades da plataforma](https://www.youtube.com/watch?v=r11IJeMPT_A) [🎥 Vídeo de apresentação completa da plataforma](https://www.youtube.com/watch?v=63ARiRCE5zA) **Terceiro Passo:** Realizar o alinhamento de quais serão os próximos passos que eles irão participar e também da importância da participação deles. Deixando claro quais são os principais rituais que devem ser conduzidos por eles. * Responder aos feedbacks dentro de um determinado período. * Acompanhamento com a equipe de forma mensal. * Plano operacional por Quarter. [📑 Template de apresentação para os líderes](http://bit.ly/2SynWxH) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🆙 **O próximo passo** ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [Como comunicar a implantação da TeamCulture para os colaboradores](/pt/article/como-comunicar-a-implantacao-da-teamculture-para-os-colaboradores-48cv88/) Faça diferente! **Questione, Aja e Evolua.** Qualquer dúvida em como conduzir essa implantação inicial por favor entre em contato com a nossa equipe no chat ao lado.