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# Como acessar os Templates do Módulo de Pesquisa Avançada

Os templates no módulo Pesquisa Avançada são modelos prontos que facilitam a criação de novas pesquisas. Cada template já vem com pilares, fatores e perguntas estruturadas, pensados para objetivos específicos (eles podem ser editados para o seu uso ou você pode criar o seu do zero).



### Como acessar os templates:
Os templates ficam dentro do módulo **Pesquisa Avançada**, na aba **Templates**. Para cada template, você tem duas opções:


| Ação | O que faz |
| ---- |
| **Ver template** | Visualiza o conteúdo completo antes de criar a pesquisa |
| **Criar pesquisa** | Cria uma nova pesquisa com base naquele template |

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_kr1fc2.png)
Ao clicar em **Ver template**, um painel se abre com o título e a descrição da pesquisa, disponíveis em três idiomas: **Português**, **Inglês** e **Espanhol**.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/a/8/8/2/a882c576f7a93000/image_gbmwp3.png =703xauto)



### Atuais Templates disponíveis:

### 

### Avaliar o nível da maturidade do trabalho das equipes

### 
A Pesquisa ajuda gestores e líderes a entender o **nível de maturidade** do trabalho das suas equipes. Ela avalia vários aspectos da relação com o colaborador à qualidade da liderança, passando por processos, estrutura e estratégia. É indicada para equipes que querem uma visão honesta de como estão operando e identificar onde podem evoluir.


O template é organizado em **6 pilares**:


| Pilar | O que avalia |
| ---- |
| **Cliente no Centro** | Se o cliente é envolvido no trabalho e se as entregas resolvem de verdade as suas dores e necessidades |
| **Estratégia de Negócio** | Se existe clareza sobre o propósito e a estratégia da empresa, e se os objetivos da equipe estão alinhados a ela |
| **Planejamento de Entrega** | Se as atividades são planejadas com clareza, com compromisso e alinhamento sobre o que será entregue |
| **Estrutura de Equipe** | Se a equipe tem o tamanho, os papéis e o conhecimento necessários para alcançar os objetivos |
| **Processo de Trabalho** | Se a equipe tem autonomia, organização e maturidade para executar com qualidade e melhoria contínua |
| **Liderança Inspiradora** | Se a liderança é participativa, motivadora e apoia o desenvolvimento e a autonomia da equipe |



### Pesquisa de Onboarding

### 
Pesquisa para medir a satisfação dos novos colaboradores com a experiência dos primeiros dias de trabalho. Acompanha toda a jornada de entrada na empresa, desde o processo seletivo até o suporte administrativo. É indicado para empresas que querem identificar pontos de melhoria no processo de integração e garantir uma boa experiência desde o primeiro contato.

O template é organizado em 6 pilares:


| Pilar | O que avalia |
| ---- |
| **Atração de Talentos** | A qualidade da divulgação da vaga e a experiência do processo de candidatura |
| **Processo de Recrutamento** | Se as informações sobre a empresa e a função foram claras e precisas durante o recrutamento |
| **Tomada de Decisão** | O que influenciou o colaborador a aceitar a oportunidade e quais são suas expectativas iniciais |
| **Antes do Primeiro Dia** | Se o colaborador recebeu suporte e informações suficientes antes de começar |
| **Primeira Semana** | Como foi a recepção pela equipe, a clareza dos objetivos e a preparação para o trabalho |
| **Suporte Administrativo** | Se o colaborador sabe a quem recorrer para tratar de benefícios, documentos e equipamentos |



### Maturidade e Governança de IA | Para a Diretoria

Pesquisa para mapear a maturidade das iniciativas de IA de uma organização por meio de 54 indicadores distribuídos em pilares de negócio, engenharia e confiança. O objetivo é identificar gargalos técnicos, validar a estratégia de valor e estabelecer metas claras para uma operação de IA segura, escalável e de alto impacto. É indicado para empresas que já possuem iniciativas de IA em andamento e querem estruturar melhor as próximas decisões.

O template é organizado em 9 pilares, divididos em três dimensões:


| Dimensão | Pilares |
| ---- |
| **Negócio** | Estratégia de IA, Portfólio e Priorização, Adoção e Value Realization |
| **Engenharia** | Dados e Foundations, AI Product Engineering, Plataforma e LLMOps/MLOps, Operação |
| **Confiança** | Governança e gestão de risco, Segurança e conformidade |

O template também conta com um pilar opcional chamado **Insight**, que não entra na pontuação e serve para capturar contexto estratégico e priorizar os focos de aceleração.



### Mapeamento de Maturidade em IA

Pesquisa para mapear como as pessoas da equipe interagem com a IA no dia a dia. O objetivo não é avaliar desempenho, mas entender o nível de maturidade real de cada pessoa para direcionar treinamentos, criar materiais de apoio e adotar as ferramentas certas de forma segura e eficiente.

O template é organizado em 2 pilares:


| Pilar | O que avalia |
| ---- |
| **AI Readiness Assessment** | 7 dimensões de prontidão cognitiva e cultural, medidas por cenários comportamentais: ambiguidade, julgamento crítico, ética, visão sistêmica, aprendizado contínuo, tradução entre mundos e autonomia |
| **AI Capability Assessment** | 3 camadas de capacidade prática: perfil de engajamento (Consumidor, Praticante, Construtor, Arquiteto ou Habilitador), competências técnicas e prática real no dia a dia |


Até o momento esses são os templates disponíveis na plataforma, estamos sempre buscando evoluir, agregando valor a você nosso cliente!