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# Qué es un Plan de Desarrollo Personal (PDP)

El **Plan de Desarrollo Personal (PDP)**, también llamado **Plan de Desarrollo Individual (PDI)**, es una herramienta estructurada que ayuda a las personas a planificar, acompañar y alcanzar objetivos relacionados con su crecimiento profesional y personal.

Funciona como una guía: conecta las competencias, los objetivos y las aspiraciones de una persona con las necesidades y las metas de la organización.

**En este artículo:**

- [Objetivo del PDP](#3-objetivo-del-pdp)
- [Beneficios de un PDP](#3-beneficios-de-un-pdp)
- [¿Cómo funciona un PDP?](#3-como-funciona-un-pdp)
- [Ejemplo práctico de un PDP](#3-ejemplo-practico-de-un-pdp)
- [¿Por qué es importante el PDP?](#3-por-que-es-importante-el-pdp)
- [Dónde está el PDP en la plataforma](#3-donde-esta-el-pdp-en-la-plataforma)

### Objetivo del PDP

El principal objetivo del PDP es incentivar el aprendizaje y el desarrollo continuo de habilidades y comportamientos. Así, promueve el crecimiento de la persona y el éxito de la organización.

La idea es que la propia persona cree el plan y lo discuta con su liderazgo en los 1:1, las conversaciones individuales entre el colaborador y el líder. En esas conversaciones, los dos ven si la estructura del plan tiene sentido en relación con las competencias evaluadas y los resultados obtenidos en las evaluaciones.

### Beneficios de un PDP

Un PDP trae estos beneficios:

| Beneficio | Qué significa |
| --- | --- |
| Claridad en los objetivos | Ayuda a definir objetivos más claros, desafiantes, específicos y alcanzables, lo que facilita la planificación y la ejecución de las acciones. |
| Desarrollo de competencias | Promueve el perfeccionamiento de habilidades y competencias relevantes para el cargo actual o para futuras oportunidades. |
| Compromiso y motivación | Le da al colaborador una visión clara de cómo puede crecer dentro de la organización. Esto aumenta el compromiso y la motivación. |
| Alineación organizacional | Garantiza que las metas individuales estén alineadas con las estrategias y los objetivos de la empresa. |
| Monitoreo y feedback | Facilita el seguimiento del progreso y ofrece una base para conversaciones regulares entre colaboradores y líderes. |

### ¿Cómo funciona un PDP?

Un PDP generalmente se compone de cinco elementos:

| Elemento | Qué es |
| --- | --- |
| Definición de objetivos | Los objetivos específicos que el colaborador quiere alcanzar a corto, mediano o largo plazo. |
| Identificación de competencias | Las habilidades y competencias que necesitan desarrollarse o mejorarse. |
| Plan de acción | Un conjunto de actividades que hay que realizar para alcanzar las metas establecidas. |
| Plazo de finalización | Un período definido para completar las acciones y alcanzar los objetivos. |
| Monitoreo y evaluación | El seguimiento regular del progreso, para evaluar lo que ya se logró e identificar los ajustes necesarios. Normalmente, se hace en el 1:1. |

### Ejemplo práctico de un PDP

Una persona quiere mejorar sus habilidades de comunicación interpersonal para disminuir la dificultad que tiene para comunicarse con el equipo. La competencia que quiere desarrollar es comunicación y relaciones.

Para eso, planea tres acciones:

- Participar en un taller sobre comunicación eficaz a más tardar en el próximo trimestre.
- Programar reuniones semanales para practicar feedback con el equipo.
- Leer un libro sobre técnicas de negociación y aplicar lo aprendido en el trabajo.

Se da 6 meses para concluir el plan y revisa el progreso con su líder todos los meses.

### ¿Por qué es importante el PDP?

El PDP es un documento que también funciona como herramienta estratégica para colaboradores y líderes. Crea un sentido de dirección y propósito. También ayuda a las personas a ganar eficiencia y confianza, y a prepararse para desafíos futuros.

Ya seas colaborador o líder, invertir en PDP es un paso importante para construir una cultura organizacional que valore el aprendizaje y el crecimiento continuo.

### Dónde está el PDP en la plataforma

En la plataforma, el PDP está en el menú **Desarrollo**, en la pestaña **PDP**, subpestaña **Mis PDP**.

En **Mis PDP**, en la esquina superior derecha, está el botón **Nuevo plan de desarrollo personal**. Haz clic en él para abrir un panel lateral con dos campos:

- **Título del plan de desarrollo personal**.
- **Fecha de finalización**: una fecha, que eliges en el calendario.

Al final del panel está el botón **Guardar PDP**.